人员必须持证上岗,所有劳务作业人员必须经过上岗培训。第十三条进杭建筑业企业在杭招用务工人员,必须与其签订书面劳动合同,并办理录用备案手续。第十四条进杭 劳务作业人员未取得职业资格证书或其他从业资格证书上岗的;(四)未按规定办理合同备案登记的;(五)总承包企业和专业分包企业将劳务作业分包给不具有相应资质 ...
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和实施主体示范工程的培训对象为自愿参加培训的建筑业在岗农民工。参加示范工程的农民工必须与所在企业订有劳动合同。对地震受灾地区户籍的农民工，可以在同等 就业计划”统计。四、规范开展职业技能鉴定，推行持证上岗制度建设部门要会同劳动保障部门督促、指导示范工程实施企业组织经过培训的农民工及时参加职业技能鉴定。 ...
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。鉴于我省各设区市建设行政主管部门名称和职能不够统一，明确由承担建筑业管理职能的行政部门的领导代表政府一方担任三方会议主席，建设系统其他行业的行政 企事业单位依法建立健全工会组织、职工代表大会和劳动争议调解委员会，积极推行和完善劳动关系平等协商制度和集体合同、劳动合同制度。(五)省三方会议还须指导设 ...
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。三方会议下设办公室，由市建委组织人事处、市建委法规处、市建设工会、市建筑业协会抽调人员兼职组成。办公室设在市建委组织人事处，主要职责是负责三方会议的日常 企业妥善解决职工的生活、就业、养老等问题。2、督促企业全面推行集体合同和劳动合同制度、制止和协助解决拖欠工资等问题，使离退休人员养老金按时足额发放 ...
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思想观念、体制机制、整体实力方面与先进省份存在明显差距。在当前全国各地建筑业发展步伐明显加快、市场竞争日趋激烈的形势下，务必保持清醒的认识，切实 农民工合法权益建立健全建筑业劳动用工和社会保障体系。各级建设行政主管部门要建立和完善农民工劳动安全保障体系，监督建筑领域依法为有劳动合同关系的农民工办理工伤 ...
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的通知》（劳社部[2003]27号），对制止和解决拖欠农民工工资，特别是建筑业企业拖欠农民工工资问题提出了明确要求。省政府及时做出部署，在全省范围内开展了 。有些项目层层分包，大小老板层层克扣，导致农民工工资难以兑现。三是用工单位和农民工合同意识薄弱，劳动合同管理不规范。很多企业与用工人员不签订正式的 ...
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资质标准中要求的企业非注册专业技术人员的职称证书、身份证明、养老保险凭证和劳动合同。标准中有特殊要求的专业人员还应提供相应证书及反映专业的证明材料 建立信用档案，并根据本地实际，制定监管办法和监管标准，运用网络信息化手段对建筑业企业资质实施动态监督管理。2．各级建设行政主管部门可根据利害关系人的请求或 ...
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管理和监督。4．认真落实各项扶持政策。根据《内蒙古自治区人民政府关于加快全区建筑业改革与发展的若干意见》（内政发[2006]84号）精神，进一步完善和细化 的组织、联络与管理，提高务工人员的组织化程度。加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导和监督，完善适合农民工特点的各项社会保障，维护外出务工农牧民的 ...
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负责人、财务负责人、具有专业资格的专职质量、安全管理人员任命书、职称证书、劳动合同(含社会保险凭证证明)的原件及复印件；(三)外省企业应提供省级建设行政主管部门 的介绍信；(四)由企业所在地县以上建设行政主管部门出具的近二年未发生《建筑业企业资质管理规定》第十四条所列举行为的证明，以及无拖欠农民工工资 ...
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，增加农民收入，加快城镇化步伐，全面建设小康社会具有重要意义。近年来，我省建筑业的改革和发展取得了明显成效。到2004年底，全省共有建筑施工企业6000余家 工会组织的建设，敦促建筑企业与农民工签订劳动合同，切实维护企业职工和务工人员的合法权益。四、优化结构，全面提高建筑业的整体素质和竞争力（一）加大 ...
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