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厂区及被告工作地点张贴通告,要求被告接到通知后立即到现场筛选班报到,如不能及时报到或没有正当理由旷工三次以上,公司有权开除并终止劳动合同。被告看到通告 未到原告单位工作。2010年3月4日,原告通知其到单位办理相关手续。原告未向被告送达书面解除劳动合同通知书。2010年3月22日,被告向凤城市劳动仲裁 ...
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,并制作了相关奖惩通告。该奖惩通告在被告单位内部OA办公系统上公布,还张贴在去公司餐厅必须经过的文化走廊那里。同年10月15日,由于原告仍不接受 ,以原告严重违反单位规章制度为由,决定解除与原告之间的劳动合同,并提交被告单位工会委员会讨论通过。当日,被告将解除劳动合同通知书的内容告知原告,但原告拒签。 ...
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约定原告如严重违反公司规章制度,被告可以解除劳动合同。公司规章制度第12条第8项规定旷工连续3天者予以开除。2、开除通知书。证明原告2010年8月11日 连续旷工7天,严重违反公司规章制度为由对原告作出开除决定。之后,被告将开除通知书张贴在公司公告栏内。2010年8月21日原告又至浦东新区人民医院做副 ...
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给原告。以上事实,有原告提供的劳动合同、国内特快专递邮件详情单、综合保险缴纳情况查询、工资清单、裁决书,被告提供的通知书、警告、严重警告、处分通知、 ,有事实和法律依据,合法有效,被告无需支付赔偿金。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金32,246.25元的诉讼请求,缺乏依据,本院不予支持。综上, ...
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7月12日至2009年6月26日期间加班工资26,324元;2、支付解除劳动合同的经济补偿金7,500元。被告上海某制衣有限公司辩称:原告就其主张没有提供 补偿金1,920元。原告不服,遂向本院提起诉讼。以上事实,有劳动合同、工资单、考勤记录、通知书、公告、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 ...
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进行申辩,次日即在公司张贴公告将原告开除。因原告不服,申请仲裁,但仲裁未予支持,故提起诉讼,要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币15,200元 支付原告加班工资8,581元。另外,2009年11月12日,劳动保障监察部门出具责令改正通知书,责令被告于2009年12月18日前补发员工2009年9月、 ...
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前亦征求了工会的意见及开除通告已经张贴;3、被告工会2009年1月9日证明一份,以此证明被告与全体员工均签订劳动合同及少量员工存在代签合同的 ,判决如下:一、驳回原告王某某要求被告某(上海)精密工业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币23,607元的诉讼请求;二、被告某(上海)精密工业有限公司于不 ...
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其他请求未予支持,原告对此不服。据此,原告要求判令被告还需支付违法解除劳动合同赔偿金人民币23,785.33元。被告某(上海)精密工业有限公司辩称,被告开除原告 亦征求了工会的意见及开除通告已经张贴;3、被告工会2009年1月9日证明一份,以此证明被告已通知原告续签劳动合同;4、2009年9月10日工 ...
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月12日,原告通知被告解约,并向被告送达落款日期为2010年4月9日的辞退通知书,载明:因多次旷工,属严重违反公司规定,经研究决定,给予开除处理。4 :在劳动争议案件中,因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...
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法院驳回原告的全部请求。另外,被告提起诉讼,要求:1、不支付原告违法解除劳动合同的赔偿金3,286元;2、不支付2009年2月至3月工资5,946元; 职员杜某因使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同,被本公司揭穿后决定将其辞退(详见辞退通知书)。2009年3月24日,当公司办公室主任严某代表 ...
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