证明被告为原告支付社会保险至2009年3月23日；5、劳动合同书，证明如果员工严重违反单位规章制度时，被告有解除劳动合同的权利，同时证明被告在必要时有权为员工调配 当时调解时有些地方违背了原告意愿；对证据2的真实性无异议，但是原告受被告强迫所签；对证据3、4、5无异议；证据6不能证明原告的考勤情况， ...
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意思表示，是企业为了规避加班费的义务强迫王拥华所写。对证据4真实性无异议，证明方向有异议，认为这是劳动者行使正常解除劳动合同的权力。对证据5真实性无 1日双方续签劳动合同书一份，期限为2009年6月1日至2010年5月31日。双方约定：王拥华同意根据洛阳峪口禽业有限公司工作需要，安排在员工岗位上工作， ...
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给原告发放工资和缴纳社会保险，因此不是原告所称的单方面解除劳动合同；2、对原告要求对精神操所占用的员工时间应按加班时间计算加班工资的诉求，被告认为精神 审理过程中，被告湖南旺旺食品有限公司向本院提交了以下证据：1、与原告所签订的劳动合同书1份，为被告与原告签订的2005年7月1日至2006年6月30日 ...
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将原告调整到CC3-PAC岗位工作。2007年1月1日，双方签订了1份劳动合同书，约定被告安排原告在二厂PAC部门担任技术员工作，合同有效期从2007年1 以上，视为严重违反公司规章制度，以解除劳动合同处理”。原审判决认为：2001年6月3日，被告雇佣原告为员工，双方之间的劳动关系成立。2007年1月 ...
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涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，吴某某与重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司签订了劳动合同书。本院二审查明的其他事实与 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”， ...
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日进入顺德卡斯丹工艺时装有限公司(以下简称卡斯丹公司)工作，双方签有《顺德市外来员工劳动合同书》，合同书的有关内容有：合同期限，从2003年3月1日至2004年 任何工资。张艳花还多次被公司强迫加班，加班工时累计月平均为100多小时(有工卡为凭)。张艳花在被逼迫解除劳动合同的情况下，及时向劳动管理部门 ...
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权益的； （5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强力冒险作业危及 几条，在公司起草的合同书里面根本就没有，其他的都有，就是网上的《职工劳动合同》， 公司唯独去掉了对公司不利的因素，这合同该签吗？ 公司说签了 ...
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，按合同上有法律效应的什么岗位做什么岗位。根据劳动法规定和精神，企业擅自对员工降薪降职的行为应视为违反约定。按87条规定用人单位违反本法规定解除合同 年4月1日至2011年4月份）未出具解除或者终止劳动合同书。终止解除劳动合同书应具备 年 月 日签订的劳动合同书从XX时间至XX时间止作如下变更。变更 ...
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方的意见与事实不符，不予采纳。 三、买卖讼争房屋的《协议书》和《购房服务合同书》是否有效。液压总公司在房改中，提供给职工签字的有关房改协议书和购房服务合同的 一审解除劳动合同关系的处理，不是法院强迫或主动要求古小庆解除劳动关系的。因此，本案的一审判决认定古小庆自动离厂的事实，应当退回讼争房屋的条件成 ...
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能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。以上就是试用期内用人单位能否随意解雇员工的问题的解答，希望您能满意。 何谓录用条件？录用 的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位 ...
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