”，进一步完善集体合同制度。解决国有企业改制过程中的职工安置、社会保险关系接续和劳动关系处理等方面的遗留问题。2.完善工资形成机制。加快建立适应社会主义市场经济 ，形成在实践中成才、在竞争中选才的良性机制。建立适应不同性质岗位的公务员录用、奖励、晋升、培训的科学管理体制。改革公务员考核制度，加强平时 ...
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答案：（1）这是一个人才比较集中的地方。我国公务员任用的标准是德才兼备，而且在实际上也是按照这个标准做的，因此公务员队伍整体素质较高。（2） 队伍应当紧跟时代，与时俱进，解放思想，改变角色，转换职能。说明这是公务员队伍目前比较紧迫的问题之一。因此，有必要举办培训班，对他们进行培训，使他们进一步解放思想 ...
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上升到法律层面则属于立法中的政策选择问题。法律责任是一般社会责任的特殊表现形式，专指实施违法行为者必须承担的责任。[7]比如，《公务员法》规定对违纪的公务员 了间责主体可以依据工作考核结果启动问责程序，但对此未作更深入的规定，从而使考评结果在问责中的运用基本流于形式。这可以说是当前各地问责制的一个重大 ...
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，造成的不仅仅是法官薪金水平的普遍低下，全体公务员的总体收入水平也很低，这不是仅靠司法体制改革就能够解决的问题，需要对国家的人事制度、分配制度、税收 思考，没有也不可能穷尽所有的问题和矛盾，只是管中窥豹式的提出一些问题，提供一个简单的思路。在法官职业化的建立和完善过程中，只要在立足于我国基本国情的前提 ...
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行政权的滥用。（三）行政执法体制不顺，行政越轨屡见不鲜我国现行的执法体制存在不顺的问题，既有政企不分（行政管理部门办企业），政事不分（一些事业单位 责任制，分解落实行政执法任务，定期地、逐级逐人地、严肃认真地、实事求是地进行考核，并将考核结果与公务员制度考核挂钩；各行政执法主体要建立健全内部管理的配套 ...
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所以，有的新闻媒体报道律师 比法官水平高的问题确实不是稀奇事。 三是职业俸禄偏低。目前，法官的工资由地方财政按照公务员系列套改工资。行政级别越高、 的职业技能和职业操守。我国《法官法》规定，法院设立考评委员会，对法官审判工作成绩、思想品德、审判业务和法学理论水平进行 全面考核，对经考核确定为不称职的应 ...
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案件数量10999万件次，达到了历史新高。 我想谈三个方面的问题：第一，重点就当前社会矛盾的总体形势和特点谈一点自己的看法；第二，分析一下矛盾形成的原因； 、678.9万人、689.4万人，近两年年均增长约15万人。此外，我国还有88.4万参照公务员法管理的群团机关、事业单位工作人员），他们行使的权力 ...
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的日益觉醒，该治理模式还存在着诸多不足，与国际社会的标准还存在一定差距。通过对当前我国职务犯罪的表现特点、惩治与预防现状进行分析，进一步提出建立惩治与 政府、公务员在公务活动中的行为准则与要求，这一方面格外重要，是治理职务犯罪最有力的法律保证。目前这两方面的立法都需要加强和完善。 首先，我国专门针对 ...
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法官和其他工作人员一样被统称为“干警”，完全按照公务员的方式进行管理，法官按照公务员的标准享受工资和福利，进行考核、奖惩和晋升，所有的审判职务都有相应的 才能受到尊重。2.任命法官终身制“我国法律职业产生的特点体现为法学家从政客中的分离。”在这个过程中，以法官的分化为归宿。法官的位置一旦确立，法官就应 ...
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比重在13.2%－16.8%之间。”[27]惩治腐败已成为我国迫在眉睫的问题，其严重程度恰如江泽民在中共十五大报告中强调的那样，已经成为“关系党和国家生死存亡 薪俸待遇、福利待遇、社会保障十分优厚，使他们丰衣足食。从1972年到1982年，香港对中下级公务员薪金提高了2至2.5倍，以后每年以10%左右 ...
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