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:《妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。从这一规定可见,该法并不禁止用人单位以 不利于下一代的健康成长。因此,有关法律规定,在女职工怀孕期间劳动合同的期限届满,用人单位不能终止劳动合同劳动合同的期限应当自动延续到哺乳期期满。 ...
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合同。《女职工保护条例》第4条也规定,用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。基本介绍王某是济南某电子公司的女职工, 企业职工生育保险试行办法》第5条规定女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。...
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、法规规定女职工不得未婚先孕,而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同,因此你公司在规章制度中关于女职工未婚先孕公司有权 违反计划生育政策,根据《上海市人口和计划生育条例》规定,产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇,包括检查费、接生费、手续费、住院费、药费 ...
//www.110.com/ziliao/article-510083.html -了解详情
劳动合同法三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的 更好的应对女职工怀孕这一“尚方宝剑”。 但女职工良好遵守单位的规章制度,做一位遵纪守法的职工,用人单位同样也不可随时通知女职工解除劳动合同。 更多分享,尽 ...
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合同?3、二者竞合的情况下,即女职工怀孕期间严重违纪,用人单位能否解除劳动合同?【案情解析】1、《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的 三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产 ...
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并不包含《劳动法》第25条规定的情形,即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同”。另外,对于《劳动法》第29条的规定不能 ,用人单位并非绝对不能解除合同,若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的,可以与其解除劳动合同。但要提醒用人单位注意的是:企业绝对不 ...
//www.110.com/ziliao/article-109069.html -了解详情
并不包含《劳动法》第25条规定的情形,即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。 另外,对于《劳动法》第29条的规定不能 ,用人单位并非绝对不能解除合同,若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的,可以与其解除劳动合同。 但要提醒用人单位注意的是:企业绝对不 ...
//www.110.com/ziliao/article-242471.html -了解详情
一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者 受特殊保护。第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女 ...
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十七条明确规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 《劳动法 违反计划生育政策,根据《上海市人口和计划生育条例》规定,产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇,包括检查费、接生费、手续费、住院费、药费 ...
//www.110.com/ziliao/article-297435.html -了解详情
十七条明确规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 《劳动法 违反计划生育政策,根据《上海市人口和计划生育条例》规定,产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇,包括检查费、接生费、手续费、住院费、药费 ...
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