的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；女职工生育享受不少于九十天的产假等等。 上述基于男女性别差异而 ，且导致缴费工资基数较同龄异性低；缴费时间短，计入个人账户的资金相对较少，使养老金随之减少；早退休工龄较短，与工龄挂钩的公积金等福利待遇也受到影响 ...
//www.110.com/ziliao/article-160035.html -了解详情
的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；女职工生育享受不少于九十天的产假等等。 上述基于男女性别差异而 ，且导致缴费工资基数较同龄异性低；缴费时间短，计入个人账户的资金相对较少，使养老金随之减少；早退休工龄较短，与工龄挂钩的公积金等福利待遇也受到影响 ...
//www.110.com/ziliao/article-158354.html -了解详情
调资中夫妇双方各取消一次调资资格；取消按合理生育所享受的一切医药、福利等待遇，产假期间不发工资。农村社员，从孩子出生之月或抚养之月起至十四 执行。城镇从事工商业个体经营者和城镇居民由街道办事处执行。所扣的工资、工分等，分别纳入本单位或本社队福利基金和公益金，用于补充计划生育费用，专款专用，不得挪用。第 ...
//www.110.com/fagui/law_55108.html -了解详情
承包纠纷案件适用法律问题的解释》等的规定认定村规民约中克减、剥夺女性财产权益的内容因与法律禁止性规定相抵触而无效；在中海公司诉张玲试用期间怀孕并严重违反劳动 工资等待遇。所以，原告杨云飞退休后在工资、福利等方面没有遭受歧视待遇。 法院认定杨云飞未受歧视的理由主要有两点：首先，按照国家政策规定，杨云飞本 ...
//www.110.com/ziliao/article-487446.html -了解详情
工作价值的其他职工不会被列为不同工种，也不会因此被划入不同的工资报酬级别。 为贯彻同工同酬原则，在工作场地还应该采取其它一些手段和措施。以下几点尤其需要 大多数。因此，虽然女性对带薪工作的参与有了很大程度上的提高，但是，女性向劳工市场中的融入并没有使得男女福利待遇平等得到实现———劳工市场中仍然存在着 ...
//www.110.com/ziliao/article-19503.html -了解详情
。生育第一个孩子后，在产假期间报名终身只要一个孩子的，奖励产假两个月，干部、职工照发产假工资，享受正常产假待遇。农村社员的奖励办法，由市、县根据具体 的可报经财政部门批准在企业管理费中补充；机关、学校等行政、事业单位，由职工福利费项下开支，如有困难，可在单位行政费或事业费中解决；农村生产大队、生产队 ...
//www.110.com/fagui/law_55115.html -了解详情
挪作他用。财务、审计、工会部门要加强对基金的管理和监督。再就业服务中心的管理费用和工作人员的工资、福利等，分别由各级财务和企业列支，不得占用下岗 由企业代扣代缴。失业保险基金纳入财务专户管理。(四)职工在下岗期间和在岗职工同等享受本企业的医疗、住房等福利待遇。下岗职工被分流安置或下岗期满解除劳动关系的 ...
//www.110.com/fagui/law_357905.html -了解详情
挪作他用。财务、审计、工会部门要加强对基金的管理和监督。再就业服务中心的管理费用和工作人员的工资、福利等，分别由各级财务和企业列支，不得占用下岗 由企业代扣代缴。失业保险基金纳入财务专户管理。(四)职工在下岗期间和在岗职工同等享受本企业的医疗、住房等福利待遇。下岗职工被分流安置或下岗期满解除劳动关系的 ...
//www.110.com/fagui/law_183114.html -了解详情
时方可终止2、劳动合同到期终止，女职工办理完离职手续后才知道在自己合同期内怀孕了，如何处理?答：虽然劳动合同期满，而且用人单位在与员工办理离职手续时， 可以享受的假期、工资、福利等。4、未参加生育保险的，女职工“三期”期间孕检相关费用如何承担?答：《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-543189.html -了解详情
斯诉加拿大安全公司”案里，怀孕女工在福利规定上受到较之男性和不怀孕妇女所受的不利待遇。最高法院特别裁定，怀孕妇女所经历的不利之所以发生，原因在于她们 政法大学出版社2001年5月，第122-123页。[25]关山：《德国男女社会不平等问题》，《国外社会科学（京）》，1992年第3期。[26]参见马维麟 ...
//www.110.com/ziliao/article-4066.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务