不得低于当地最低工资标准。但这些包工头们无视法律的规定，最后来个金蝉脱壳，消失得无影无踪，使农民工们到头来一无所获。 一、农民工社会保障存在的问题分析 （一 工伤保险条例》第六十条规定:未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。但是用人单位在 ...
//www.110.com/ziliao/article-215035.html -了解详情
时间劳动报酬的部分，适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定;增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定 劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定期间后，在订立劳动合同时将日期倒签到用工之日。对此视为用人单位与劳动者达成合意 ...
//www.110.com/ziliao/article-494581.html -了解详情
乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 4、聘用期内乙方解除合同须交在职期间每天 10 元伙食和住宿费用。 5、聘用期满一年以后本厂 乙方的劳动报酬； 3、为乙方提供厂方规定的福利待遇和劳动保护； 4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会； 5、要求乙方遵守国家法律法规； 6、对于 ...
//www.110.com/ask/question-29994.html -了解详情
申请允许将服刑期间计入总工龄之内。除此之外，这些国家都由法律明文规定了待遇问题，使受刑人与普通人有别，体现出惩罚性。包括以下内容：（1）扣除工资的一部分，最低为 限制担任职务。不能提职加薪；（4）取消其他社会福利待遇。如不能享受例行休假，不能领取附加工资及其他优待权利，未经主管部门允许，不能随意离职。 ...
//www.110.com/ziliao/article-7289.html -了解详情
禁忌范围劳动，不得以女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工，或单方面解除劳动（聘用）合同、服务协议、降低工资标准。建立机关、企事业单位女职工 实体中的妇女按照国家规定参加社会保险，使妇女在参与经济发展中享受各项社会保障待遇。完善城镇女职工生育保险制度和相关配套措施，切实保障女职工生育期间基本生活 ...
//www.110.com/fagui/law_297629.html -了解详情
衢州市生育保险暂行办法第一章 总则第一条 为了维护职工合法权益，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗保健，促进妇女平等就业，根据《中华人民共和国劳动法》 基数；低于当年全省职工月平均工资60%的，按60%计算核定。职工个人不缴纳生育保险费。事业单位缴纳的生育保险费从职工福利费中列支，其他单位从社会 ...
//www.110.com/fagui/law_211527.html -了解详情
八条18、用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；或者对怀孕七个月以上的女职工，安排其延长工作时间 聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩；违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准；在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律 ...
//www.110.com/fagui/law_388636.html -了解详情
。(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[]号) 二、关于女性职工的劳动保护相关制度： 1、工资保护制度： 女职工的劳动保护、孕妇享有不被降低 ，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。 4、怀孕期间工作安排 《女职工劳动保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-245316.html -了解详情
第六十条 （3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和 奖金、津贴等，还应包括集体、个人福利和保险待遇。企业应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是需要注意的是 ...
//www.110.com/ziliao/article-183886.html -了解详情
禁忌劳动范围工作,不得以女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等为由将其辞退、单方面解除劳动(聘用)合同或服务协议,或者降低其工资标准。建立机关、企事业单位女职工 ,使妇女在参与经济发展中享受各项社会保障待遇。完善城镇女职工生育保险制度和相关配套措施,切实保障女职工生育期间的基本生活和医疗保障需求。9.为残疾 ...
//www.110.com/fagui/law_289171.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务