是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。 （二）事实劳动关系符合我国劳动法规定的劳动关系成立的要件和特征。 1.事实劳动关系也是我国劳动法 法律关系和民事法律关系的基本原则和方法。因此，公民的劳动权利能力和劳动行为能力，与公民的民事权利能力和行为能力是不同的。根据我国劳动法的规定，做为 ...
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是劳动法的特别法，劳动法的基本功能主要是维护劳动权和协调劳动关系。由于劳动关系本身所具有的人身性和财产性、平等性和隶属性特征，使得劳动法对这一关系的调整 受雇人联盟）缔约关系普遍存在，因此，集体合同往往是团体协商法规范之一部分。我国之集体合同主体与西方相比较，要求并不严格，意在通过扩大主体范围，使更多 ...
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或个体生产者之间，因而具有管理与被管理、监督与被监督、命令与服从的行政隶属性特征。民法除调整经济关系外，还调整人身关系，这与经济法只调整经济关系 ，则应适用民法关于合同关系的规定。可见，劳动法中关于劳动合同关系的法律规则，具有民法的特别法的性质。?三、我国民法的基本原则?(一)平等原则? 所谓平等原则 ...
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与现用人单位间可以形成劳动关系，因工受伤应适用《工伤保险条例》。理由是：我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员 单位为其缴纳养老保险金。用人单位与超过法定退休年龄的劳动者之间具有劳动关系的基本特征，基本上不具有劳务关系的特征，故应认定为劳动关系，不应认定为劳务关系 ...
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与现用人单位间可以形成劳动关系，因工受伤应适用《工伤保险条例》。理由是：我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员 单位为其缴纳养老保险金。 用人单位与超过法定退休年龄的劳动者之间具有劳动关系的基本特征，基本上不具有劳务关系的特征，故应认定为劳动关系，不应认定为劳务关系 ...
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的民法理论认为，商业秘密不属于知识产权的范畴，其理由是商业秘密不具有知识产权的基本特征，即专有性、地域性和时间性。 但是，知识产权是一个发展中 规定，技术合同条款应包括“技术情报和资料的保密”内容，违反合同约定的保密义务，“应当支付违约金或者赔偿损失”。我国《劳动法》第２２条规定：劳动合同当事人可以在 ...
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在劳动法原贝4体系中，实际履行原则是调整个别劳动关系的具体原则。实际履行原则与劳动法的基本原则之间一方面存在统—性，实际履行原则具体在调整个别劳动关系领域 的利益也要保护，但如不适用劳动法，那么就为用人单位逃避劳动法上的义务和责任开辟了途径。 尽管学者一再呼吁根据我国劳动法的规定，应当以最严厉(如事实 ...
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；工人 【写作年份】2011年 【正文】 引言 劳动者是劳动法上最重要的概念之一，属于同劳动关系、劳动权处于同位次的基本概念，这些词汇都可成为诠释劳动法学的 参考资料》，1984年版，第10～14页。 {11}龚建礼：试论我国劳动法的调整对象，《法学研究》1984年第1期。 {12}前注{10}，夏积 ...
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具有的社会法属性出发，可以归纳出劳动法的几个特征： 1、劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。有人认为，既然法律追求的是平等，那么作为劳动关系双方的 的力量，将国家监察、企业负责与工会监督结合起来，形成完善的监督体系。 第三，关注国际劳工标准与我国劳动法的衔接 国际劳工标准对各国劳动立法具有很重要的 ...
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，并为其提供有偿劳动，适用本法。该条文规定，只要劳动关系的双方事实上已经形成，就受到我国劳动法的保护。也就是说双方的劳动关系依法成立。这是劳动部作为我国最高 完善的规定：第一，没有规定与劳动者签订劳动合同是用人单位的基本义务。第十六条就没有明确规定订立劳动合同义务，是在用人单位一方，还是在用人单位与 ...
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