是木匠，又有电锯、电刨子等木匠所用的工具，具备了完成木件加工工作的技能和条件，在完成工作过程中，卢某也没有在现场指挥，也没有指示如何加工，因此双方 上要受雇用人的支配，在完成工作中须听从雇用人的安排和指挥。 法院在认定是承揽关系，还是雇佣关系时要考虑五方面因素：当事人之间是否存在控制、支配和从属关系； ...
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所致，因此，责任应由原告自负。但被告作为受益方应给予原告适当的经济补偿。评析：雇佣关系、承揽关系和劳务关系之间的区别如下： 1、概念不同。 雇佣关系是 应具有特殊性，它一般需要具备相应的设备条件，蕴涵一定的技术成份，为此，合同法规定承揽事项包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等相类似的工作，且规定了 ...
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以承包混凝土浇灌工程为业，案发前所做的工程系由被告周某到被告陈某处承揽，工程款由被告陈某支付给被告周某一人，工程施工所用设备也系由被告周 由此可见原告与被告陈某之间并不存在直接的法律关系。雇佣关系与承揽关系的一个显著特征在于双方当事人之间是否存在着控制、支配和从属关系，从本案中可以清晰的看出原告与被告 ...
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可忠的1号证据本身所具有的内在事实对案件事实“双方是加工承揽关系或是雇佣关系”不具有证明价值和证明作用即不具有可采信。对此争议焦点，被告熊良清 .00元合计17002.00元；原告张可忠超出其诉请部分的损失15178.00元缺乏事实和法律依据，应当由原告张可忠自负。为了保护公民的合法权益，本院依照最高 ...
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利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务，由雇主按约给付报酬，而承揽关系是合同双方当事人一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果，另一方接受 是独立完成工作，不受定作人的安排和控制。 另从立法精神上来讲，法律保护弱势群体的利益，即使在承揽关系与雇佣关系难以区分的情况下，也应当尽量适用雇佣 ...
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关系，在完成工作过程中徐某遭受人身损失应由承揽方承担。主要争议焦点是承揽方内部是雇佣关系，还是合伙关系。该法律关系的确定关系到，本案人身损失是由承揽方牵头人聂 的特征来看此观点是站不住脚的。雇佣关系指，受雇用人在雇主的指示和监督下，利用雇佣人提供的条件，以自己的技能为雇佣人提供劳务，并获得由雇佣人提供 ...
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相互关系，才能分清责任进行赔偿，这里面就涉及是雇佣关系还是承揽关系。 雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系 《 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人 ...
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该由甲、乙、丙、庄某共担损失。 3、耿某与甲成立承揽关系，耿某不存在过失，庄某系甲所雇佣，应由甲承担赔偿责任，驳回其耿某的诉讼请求。 【分析】 笔者 、进程均由耿某决定，工作场所、工具和设备亦由耿某提供，作业的结果是耿某受益。基于以上，耿某与庄某之间的关系应成立雇佣关系，庄某为耿某的利益在执行职务时 ...
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市场经济的作用下，出现了一些具有季节性或者临时性的用工种类，形成了雇佣行为和雇佣关系。但是，我国有关雇佣关系的法律适用少之又少，在我国《民法通则》和《劳动法 签订书面合同，但双方口头约定了具体工作内容、报酬事宜；王某是在某工程公司承包、承揽的工程中提供劳务，工作设备都是由公司提供的，而且工作时间和地点 ...
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的款项系工程款、造林施工款，是基于双方的加工承揽关系、建设工程承包关系等劳务关系而产生的劳务费，而非基于劳动关系；此外，原告也未能提供证据证明其应当遵守 从雇佣关系发展而来,二者是包容与被包容的关系;雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领,且二者的特征也有重合之处,如均强调用工主体 ...
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