自治州中级人民法院经审理后认为，关于上诉人覃某与被上诉人林某之间系雇佣关系还是加工承揽关系，结合本案事实，应从以下方面进行分析： 一、双方之间是否 以及工具设备是否由一方确定和提供？ 如果是即为雇员。 4.是定期给付报酬还是一次性计算劳动报酬？ 如果是定期给付报酬即为雇员。 5.当事人一方提供的劳动是 ...
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B型。 分歧：本案在审理中，对朱宝彩、徐润根与科华公司之间是雇佣关系还是承揽关系有二种意见。 第一种意见认为：本案中朱宝彩、徐润根与科华公司 人对定作、指示或选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 我国合同法第251条规定：承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第253条规定：承揽人应当以 ...
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告知义务的责任。 [分歧意见] 本案争议的焦点有三个：一是原、被告之间是雇佣合同关系还是承揽合同关系；二是案件定性问题，即本案应属不当得利纠纷还是人身 责任，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不 ...
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在办理人身损害赔偿纠纷案件时，认定当事人之间是雇佣关系还是承揽关系，事关当事人的重大利益，是一个的棘手问题。本文从由一起人身损害赔偿纠纷案，看雇佣关系与 。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条之规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不 ...
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的事实本身双方并没有争议，分歧的主要焦点就是受害人与被告之间形成的是雇佣关系还是修缮的承揽关系，这是本案定性的关键所在，直接涉及到双方当事人之间的民事责任承担 相应的民事赔偿责任。另一种观点认为受害人与被告之间形成的是雇主与雇员的关系，因而，对原告造成的伤害后果应由雇主承担民事赔偿责任。那么纵观本案， ...
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B型。 分歧：本案在审理中，对朱宝彩、徐润根与科华公司之间是雇佣关系还是承揽关系有二种意见。 第一种意见认为：本案中朱宝彩、徐润根与科华公司 人对定作、指示或选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 我国合同法第251条规定：承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第253条规定：承揽人应当以 ...
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B型。 分歧：本案在审理中，对朱宝彩、徐润根与科华公司之间是雇佣关系还是承揽关系有二种意见。 第一种意见认为：本案中朱宝彩、徐润根与科华公司 人对定作、指示或选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 我国合同法第251条规定：承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第253条规定：承揽人应当以 ...
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承揽关系。【案件评议】笔者同意第二种观点，即二被告之间形成承揽关系。承揽合同与雇佣合同的一方当事人都要为完成工作付出一定的劳动，实践中将两者混淆的情况 雇员以自己的技术，知识为雇主提供劳务服务。(2)雇主和雇员之间具有管理、监督关系, 雇员的工作并不是独立的。在合同履行的过程中，雇员必须接受雇主的指挥 ...
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原告姜某向法院提起诉讼。【分歧】本案争议的焦点是：原、被告之间是雇佣关系，还是承揽关系？在处理中存在两种不同的意见。第一种意见认为，原告受雇佣于 ，通过劳动为被告拆房，原、被告约定的拆房价款6000是劳务费，双方之间是雇佣关系，被告对原告受到的人身损害应承担赔偿责任。第二种意见认为，原告将拆旧房工作 ...
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，仅仅是包括劳动力的价值，其特征有：1、雇员与雇主之间形成一种人身依附关系，雇员按雇主的指示和要求，为雇主提供各种劳务。雇员在雇主的控制下完成工作 可利用提高商品价格，采用保险或利用劳动力价格优势等方式，将雇佣关系中产生的各种风险转嫁给社会，承揽关系中，承揽人则无法通过提高商品价格转嫁风险，也很难通过 ...
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