第一章 总 则 第一条 为完善事业单位的人事管理制度，保障个人择业自主权和单位用人自主权，促进人才的合理流动，优化人员结构，充分发挥人才作用，根据国家的 下列程序办理：(一)向所在单位提交辞职申请报告并填写《深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职申请呈批表》；(二)所在单位或主管部门接受申请后，按 ...
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筒称；单位)的人事管理、制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，根据国家人事部人调发(1992)18号《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》， 拒绝组织安排的；(三)实行全员聘用制或全员劳动合同制单位的未聘及富余人员，经三个月岗培训，仍未被聘用或未签订合同的；(四)单位转移工作地点， ...
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单位(以下简称企事业单位)录用新工人，属技术性工种的，应从经过对口技术业务培训，获得技术等级证书的人员中录用；属普通工、工序工的，应从经过对口的技术业务 、设备，有开展教学活动的经费；(四)有健全的教学管理制度。第十条 普通工、工序工的就业前培训和转岗、转业培训的教学计划、大纲，由办学单位按工种、岗位 ...
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人员、工程师、工程技术人员等，应接受各自的专业技术培训，了解政府有关政策，掌握本专业的基础理论和业务操作方法，提高专业技能。4．基层管理人员应通过培训 条 培训方法：1．专业教师讲课，系统地讲授专业基础理论知识、业务知识，提高专业人员的理论水平和专业素质。2．本公司业务骨干介绍经验，传帮带。3．组织 ...
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办法。３．指导初级技术人员的工作和学习。（四）高级工程师：１．掌握本专业有关的国内外科技发展动向和信息，提出本专业发展方向、人才培训、实验基地建设等方面 ，具体办法按有关规定执行。第九章附则第二十五条实行工程技术职务聘任或任命制度，是对工程技术人员管理工作的一项重大改革。各级党政领导和科技干部管理部门 ...
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态势。2．广州市场部随着大学城的逐步扩大以及各行各业实验室的增多，我公司规划设计技术人员就相应的随着增加。目前大学城就有八所大学同时进驻，后期计划已开始启动 ．报销标准：对于交通费、住宿、接待客户、误餐费用等均按照嘉鸿顺总公司营销管理制度执行；六、报销要求1．出差费用的报销单据上必须注明出差时间、出差 ...
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评审委员会评议后提出的具备任职资格的人员中择优聘任或任命。第十八条改革专业技术人员的管理制度，逐步实行专业技术职务聘任制。一、国家标准局机关暂时实行 资料职务系列。从事翻译、经济、会计、医务工作的人员，分别执行国家规定的相应职务系列。从事标准化情报管理和研究，标准化培训、咨询，标准档案、档案现代化管理 ...
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改造，不断提高自动化水平。(6)加强技术培训和安全技术教育，并协同有关部门作好定期考核工作，提高技术人员和仪表工人的技术素质。(7)参加全厂(矿)新建和 专职或兼职的工程技术人员负责起重机械的管理工作。3.使用单位应建立必要的起重机械检修维护、定期检验、操作、安全规程和交接班制度等规章制度。4.必须对 ...
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培训教育新机制。加强政府的宏观管理，坚持分级分层次培训，注重发挥市场机制对公务员和专业技术人员培训教育的基础配置作用，逐步建立政府宏观调控、行业分类指导 培训教育与任职使用相结合制度。建立培训教育登记证书制度和档案制度，完善考试考核制度，把考核结果作为公务员、专业技术人员和其他各类人才录(聘)用、晋职 ...
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使我国的继续教育工作逐步纳入制度化、法制化轨道。10、建立完善相关管理制度。完善继续教育登记制度，各级人事部门要会同行业主管部门通过证书、学习档案、网络 服务、人才培养等活动。在总结对口培训经验的基础上，探索建立专业技术人员继续教育对口支援制度。19、做好西部地区少数民族科技骨干特殊培养工作。继续开展 ...
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