的货款,公司7月辞退我,请问这样的事情我怎么解决: 1、 拖欠去年奖金12000员。（7月—12月年终奖金） 2、 拖欠工资（3、4、6、7）13200 ，按新劳动法规 定，公司没有提前30天通知员工，要求给予2个月 的工资补偿，并且要求给予失业补偿1个月的工 资，3*3300=9900.00 5、 ...
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都打到我的银行卡里面！ 想问问还需要准备什么手续，什么证件？ 大概需要多久法院能让公司支付我工资。 诉讼书应该状告他触犯了那条法律？？？ 诉讼书应该怎么写？？？ 我听说，拖欠工资可以申请赔偿，是怎么赔偿？？？麻烦说的详细些，谢谢！ 应该怎么做？...
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您好，我所在的公司已经拖欠工资十天，也不给任何交代。劳动合同上些的8号发工资，但至今没有发，也不给任何交代，老板和财务完全不理睬。不想在这个公司做了，准备提出离职，请问我该怎么办，怎么要回我应得的工资？还有，是否可以申请赔偿？公司在前几日强行要我们签了新的合同，上面把原有的明确月薪改 ...
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规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任七、用人单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。 该法第三十条规定： 用人单位应当按照劳动 ）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（有矛盾，无效怎么存在解除？是不是应该是部分无效？） （新增） （六）法律、行政法规 ...
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规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任七、用人单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。 该法第三十条规定： 用人单位应当按照劳动 ）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（有矛盾，无效怎么存在解除？是不是应该是部分无效？） （新增） （六）法律、行政法规 ...
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规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任七、用人单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。 该法第三十条规定： 用人单位应当按照劳动 ）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（有矛盾，无效怎么存在解除？是不是应该是部分无效？） （新增） （六）法律、行政法规 ...
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没钱来推拖我，最后一次去，他就给我说了一句，你还有工资啊！然后赶我出厂。 我要求老板赔偿我2011年4月-2011年9月的社保，不签定劳动合同造成的双倍工资 年8月至2011年9月被拖欠工资，每月2000元2个月共4000元。 我的一个同事也是差不多的，他在那间厂做了8个月。 请问各位律师，该怎么处理...
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这样的情况算不算培训？我怎么回答他？ 问题2、如果要求退上岗金，单位扣发奖金该怎么办？ 问题3、能否以无故拖欠工资为由，直接解除合同？不过这是 相关保险部分+进修缴纳的培训费用（住宿费用在内）。 按照协议来我应赔偿的费用：2010年的工资、福利等+单位一年内为我缴纳的相关保险部分++进修缴纳的培训费用 ...
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？ 一 试用期不该是三个月 二 未签定合同 三 未交纳社保 四 拖欠工资 他们好象是不在乎仲裁?我该怎么办？ 怎么做？我要辞职！ 请问我们能获得多少补偿？？我们应该怎么办才能维护我的最大利益？？？？ 怎样计算该发和赔偿的钱？...
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公司领导谈了下，说公司这种拖欠工资的行为已经违反了劳动法，他说要是按劳动法的话，那我上次在工作上的一次失误导致公司的损失，怎么算（听说当时的赔款金额是 的报废，按出厂价的100%赔偿，因此部门经理已经于9号离职，其他人员也是月底到期，月底就剩下我一人了，现在我想以公司长期拖欠工资为由，要求解除劳动合同 ...
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