两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位 ，《劳动法》及其配套法规、规章均未作规定。 6、对经济补偿金与损害赔偿是否可以兼得规定不明。 7、对用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形，赔偿责任及 ...
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每年都到苗圃报销工伤医疗费用，被告没有要求过原告上班。2006年原告以被告长期拖欠工资和工伤医疗费，便通过信访要求解决，2008年7月原告再次信访才得知被告 陕县林业局未递交答辩状庭审中辩称：原告申请仲裁超过了申请仲裁期限。原告是自动离职，又与三门峡市保安公司签订了劳动合同建立了新的劳动关系，原告的四 ...
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【正文】 第一章 因劳动合同的签订引发的劳动争议 案例一：单位发出offer后是否可以反悔 季某是成都某公司的技术总监，北京一家公司招聘技术副总裁，季 协商一致，如果不能举证，那么辞职申请书就具有强大证明力，足以证明是劳动者自动离职。 第三章 因劳动合同的终止引发的劳动争议 案例一：约定终止条件出现 ...
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【正文】 第一章 因劳动合同的签订引发的劳动争议 案例一：单位发出offer后是否可以反悔 季某是成都某公司的技术总监，北京一家公司招聘技术副总裁，季 协商一致，如果不能举证，那么辞职申请书就具有强大证明力，足以证明是劳动者自动离职。 第三章 因劳动合同的终止引发的劳动争议 案例一：约定终止条件出现 ...
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与白某自2009年2月19日建立劳动关系。(二)金卜公司是否存在违法解除与白某之间劳动合同的情形，是否应支付白某违法解除劳动合同的赔偿金1万元？金卜公司 生效。白某认为，根据金卜公司法定代表人的电子邮件可以反映出并非白某自动离职，而是金卜公司因发不出工资，所以希望解除劳动合同，同时白某身份证过期的问题 ...
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包括以下类型： 1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。 2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订合同 的通知》中，已明确将加大力度解决拖欠农民工工资问题，规定挂靠单位和被挂靠单位都应承担给付工资的义务。对此，我们可以引申理解为是对整个社会的所有挂靠 ...
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元/月*1个月=１０５０元 5.拖欠工资和加班费的经济补偿金:25%* 6.社会保险的补交 7.退还押金200元 我可以提供的证据如下： １.工资单 ２.银行出具的帐单 可作为仲裁时的有力证据？公司收到我快递过去的辞职信后，是否我就可以不用上班了（我准备休息的时候邮寄辞职信）？同时我申请劳动仲裁，这样 ...
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包括以下类型：1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订合同 的通知》中，已明确将加大力度解决拖欠农民工工资问题，规定挂靠单位和被挂靠单位都应承担给付工资的义务。对此，我们可以引申理解为是对整个社会的所有挂靠单位 ...
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责任，由于原告未被正式借调后，仍留在被告处工作，后锦屏中学对原告作出按自动离职的处理，且未给原告办理社会保险，因此被告应为原告补办原告在被告处工作 双方劳动关系延续至1998年12月5日；农协会停发工资的行为，陈玲没有任何异议，因此未构成故意克扣或拖欠工资。陈玲提出的补发1996年12月、1997年1 ...
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自己的工资数额，以前从未提出异议，现在也没有提供证据证明存在拖欠工资的事实，而2008年12月的工资，不论是否拖欠，均已过时效。四、2011年2月原告出勤7天 ，开户行：农行桂林市高新支行]。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审判长 黄新陵审判员 熊珍生人民陪审员 蒋博文 二0一二年四月 ...
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