我是一名中专生，十六岁，于11年暑假的时候在郑州给别人打工（没有签合同），到最后的时候结工资，还有几百块钱的工资没有给，而后我们整天要，最后至现在还欠我们总额为900元的工资，到现在我们整天要，现在连电话都不接，这个我们可以通过法律途径解决么，...
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请问一下，我辞职了，可是老板拖欠我两个月的工资没给，说是三个月以后给，由于我的工作比较复杂，老板恳求我回去帮忙，并答应马上给我两个月的工资。我帮完忙后，老板赖皮不给钱，我拿了公司的公章，并说“如果她想通了，把两个月的工资马上给我，就还给她”这样做犯法吗？有什么办法能让她立马给我工资呢？...
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，有权责令其暂停施工。制定在房地产开发项目中施行工资支付保障金条款，是解决企业拖欠工资问题的有效法律保障。（2）规定开发商与承包商承担连带担保责任 积极开辟农民工 绿色通道，为农民工提供解决拖欠工资的法律援助，帮助解决农民工解决拖欠工资维权纠纷。人民法院在受理拖欠农民工工资的案件受理时，对经济确有困难 ...
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可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。拖欠工资的法律后果法条链接：《劳动合同法》第三十一条第一款用人单位 。除了以下几种情况之外，扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为：(1)、职工因个人主观原因没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣减其工资， ...
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相对的，通过比较劳动合同法对其他违法行为设定的法律责任比较应该可以发现答案。如与拖欠工资的法律责任比较：是否订立劳动合同并不直接对劳动者财产性权益造成任何损害 合同法》只规定用人单位承担不订立劳动合同的法律责任，可能是立法者认为，在是否订立劳动合同的问题上，用人单位属于主动的，只要出现不订立劳动合同的 ...
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相对的，通过比较劳动合同法对其他违法行为设定的法律责任比较应该可以发现答案。如与拖欠工资的法律责任比较：是否订立劳动合同并不直接对劳动者财产性权益造成任何损害 合同法》只规定用人单位承担不订立劳动合同的法律责任，可能是立法者认为，在是否订立劳动合同的问题上，用人单位属于主动的，只要出现不订立劳动合同的 ...
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相对的，通过比较劳动合同法对其他违法行为设定的法律责任比较应该可以发现答案。如与拖欠工资的法律责任比较：是否订立劳动合同并不直接对劳动者财产性权益造成任何损害 合同法》只规定用人单位承担不订立劳动合同的法律责任，可能是立法者认为，在是否订立劳动合同的问题上，用人单位属于主动的，只要出现不订立劳动合同的 ...
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法律服务和援助机构，为解决拖欠工资问题提供及时有效的法律服务和法律援助；配合劳动保障等部门督促拖欠工资的企业与劳动者签订还款协议，并依法赋予强制执行 配合劳动保障部门做好宣传教育，加强用人单位诚信建设，依法查处违反工商管理法规的行为。11、工会组织督促、帮助企业加强工会建设，提高基层工会维护劳动者合法 ...
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履行债务的行为，单纯将恶意拖欠工资的行为规定为犯罪，可能造成不公。将欠薪行为入罪，并不一定能实现设立本罪的初衷，并不能解决根本问题。此外，增加违法成本 ，也无法对他们适用。 最后，增加违法成本并不一定要采用刑罚处罚的行为。欠薪行为不用入罪，在现有的法律框架之内也能解决。增加违法成本是一个很模糊、很难 ...
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合理调整。进一步建立健全企业欠薪报告制度，企业确因经营困难等原因须延期支付工资的，要征得本企业工会或职工代表同意，并向当地劳动保障部门报告。 做好 制度，严肃查处因拖欠工程款造成拖欠工资的案件。司法行政机关要积极引导法律服务机构和人员为依法预防和解决企业工资拖欠问题提供法律服务和法律援助。财政等其他 ...
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