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是非全日制工、临时工或试用工;以充分正当的理由被暂时中止或解雇的工人;接到公司要求但拒绝或不愿在节假日到岗工作的工人,则不能享受节假日报酬。II. 低的临时性计件工作岗位上的计件工,应得到他所从事的最后一个计件工作岗位的保证工资。并且,按照公司标准工时计件工资计划,相应的职业工资率应成为计算收入的基础 ...
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年10月份工资未付, 该月份工资实际发放日为2012年1123日,迟延发放近一个,原审法院对此违法行为未予认定有误。请求二审法院撤销原判, 解除劳动合同经济补偿金的理由不成立,本院不予支持。 2010年113日原告向被告出具承诺书:公司要求原告参加社会保险,由于本人原因不愿参保。被告未为原告缴纳 ...
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被告因去西安帮助其母亲办理住房拆迁事宜,向原告请假,要求准假一个,但因原告单位也有困境,多位教师辞职以及多位实习生尚未签订劳动合同,所以口头答应准假 的处理决议》,内容为:郑妙妮曾于2009年713日前以书面形式向公司所属xx幼儿园园务部提出请假一个的申请,鉴于当时幼儿园教师离职较多的情形,以及 ...
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真实情况,在规定期限内如实回复本所就上述事项提出的问询,并按照本规则的规定和本所要求及时、真实、准确、完整地就相关情况作出公告。2.8上市公司及 就被公司不当解聘或者与辞职有关的情况,向本所提交个人陈述报告。3.2.11董事会秘书有以下情形之一的,上市公司应当自事实发生之日起在一个内解聘董事会秘书: ...
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.8上市公司及相关信息披露义务人未在规定期限内回复本所问询、未按照本规则的规定和本所要求进行公告的,或者本所认为必要时,本所可以交易所公告的形式向 扭亏为盈的情形。 业绩预告公告的刊登时间最迟不得晚于该报告期结束后一个。比较基数较小的公司,经本所同意可以豁免进行业绩预告。 11.3.2 上市公司披露 ...
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签订。对于未及时签订劳动合同的,《劳动合同法》给予了一个的宽限期,要求在用工之日起一个内订立书面劳动合同。否则面临双倍工资的惩罚。 建议 合同,即使给用人单位造成一定的经济损失,也无需承担赔偿责任。 用人单位要审核劳动者辞职申请内容。劳动者提前通知解除劳动合同适用于用人单位无过错情形。劳动者辞职的 ...
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提出的对所持有股份的的条件及调整的有关规定,“即对职工股东今后调离、辞职、被辞退、或离退休或死亡,其所持有股份由本企业收购,对上岗人员股份 满18周年的,本人要求提前终止劳动合同、买断工龄、自谋职业的职工享受安置费和单位优惠经济补偿金作出规定。 2001年35日,宁波市镇海区水产公司召开临时股东会, ...
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合法有效; (三)会议的表决程序、表决结果是否合法有效; (四)应本公司要求对其他有关问题出具的法律意见。 第三节 股东大会的召集 第四十六条 )法律、行政法规 、部门规章或本章程授予的其他职权。 注释:公司股东大会可以授权公司董事会按照公司章程的约定向优先股股东支付股息。超过股东大会授权范围的事项, ...
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是否合法有效;(三)会议的表决程序、表决结果是否合法有效;(四)应本公司要求对其他有关问题出具的法律意见。第三节 股东大会的召集第四十六条独立 六)法律、行政法规 、部门规章或本章程授予的其他职权。注释:公司股东大会可以授权公司董事会按照公司章程的约定向优先股股东支付股息。超过股东大会授权范围的事项, ...
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年8,小王由于自身原因想跳槽另谋高就,但由于劳动合同不到期,小王考虑用提前30天书面通知的办法强行解除劳动合同,由于小王自觉半路解除合同理亏,认为过错在 ,告知张红解除劳动合同的预告期为一个,她的突然辞职,使公司措手不及,无法在一周内找到工作继任者,所以要求 的张红按照劳动法的规定,再工作一个, ...
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