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期间,经依法申请和法院准许开始整顿后,因出现剩余劳动力,需要把裁员作为预防一种整顿措施。 (2) 用人单位近营状况恶化,发生严重亏损、开工不足、 ,用人单位应当提前30日向工 会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。以上是用人单位可以解除劳动合同条件, ...
//www.110.com/ziliao/article-248212.html -了解详情
期间,经依法申请和法院准许开始整顿后,因出现剩余劳动力,需要把裁员作为预防一种整顿措施。 (2) 用人单位近营状况恶化,发生严重亏损、开工不足、 ,用人单位应当提前30日向工 会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。以上是用人单位可以解除劳动合同条件, ...
//www.110.com/ziliao/article-243464.html -了解详情
解除,是指当事人双方提前终止劳动合同法律效力,解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同条件时,就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况 设备、工具,浪费原材料、能源;服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益。职工有上述行为时,企业应当及时进行教育,或根据《企业职工奖惩条例》 ...
//www.110.com/ziliao/article-271784.html -了解详情
解除,是指当事人双方提前终止劳动合同法律效力,解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同条件时,就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况 设备、工具,浪费原材料、能源;服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益。职工有上述行为时,企业应当及时进行教育,或根据《企业职工奖惩条例》 ...
//www.110.com/ziliao/article-265701.html -了解详情
解除,是指当事人双方提前终止劳动合同法律效力,解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同条件时,就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况 设备、工具,浪费原材料、能源;服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益。职工有上述行为时,企业应当及时进行教育,或根据《企业职工奖惩条例》 ...
//www.110.com/ziliao/article-109207.html -了解详情
劳动合同,用人单位只有在具备劳动法规定可以解除劳动合同条件时,方可解除合同,而且在有些情况下用人单位单方解除劳动合同提前30天书面通知劳动者,未提前通知 ,其效力如何认定,许多外资企业在订立合同时,虽然采用了书面形式,但其使用语言文字却不同,由此引发了纠纷。这类纠纷主要表现在: 一、外企中方 ...
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复函》(劳办发[1995]324号),书面通知“既是解除劳动合同程序,也是解除劳动合同条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位规定,而要求解除劳动 》第三十二条规定:“有下列情形之一,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力威胁或者非法限制 ...
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研究,答复如下: 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》(劳部发[1995]309号)第32条规定,是对《劳动法》第三十一条 以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位, 既是解除劳动合同程序,也是解除劳动合同条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位, ...
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日从银行正常打卡支付了该职工5月份工资以及两保(5月8日收到劳动仲裁庭通知我们才知道此事)此时我们通知他提供材料办理退休手续,5月13日 提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同程序,也是解除劳动合同条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位, ...
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复函》(劳办发[1995] 324号),书面通知既是解除劳动合同程序, 也是解除劳动合同条件。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位规定,而要求解除劳动 》第三十二条规定:有下列情形之一,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内; (二)用人单位以暴力威胁或者非法限制 ...
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