您好，我有一个关于劳动合同提前解除的法律咨询。 我在一家外企工作，2007年入职的时候要求和第三方派遣公司签订的劳动合同。在2010年，因为工作出色 年8月底，通知我，由于架构调整，要和我解除劳动合同。赔偿标准为N+1,就是在我2010年开始与公司直接签订合同为开始，服务年限*过去12个月的平均收入+ ...
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2.28 2011.3.1--2014.12.31 现在12月10日公司以协商的理由，欲与我解除劳动合同（未提前30日书面通知） 公司愿意支付N+1作为经济补偿金 我没有签字同意（是有原因的，见下描述）。如果公司拖到终止合同那天，是不是得不到那个+1的带通金？ 自从进公司08年到13年 ...
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在公司干了9年零8个月，现公司要提前与我解除劳动合同，并发书面《解除劳动合同通知单》给我，上面注明为双方达成协议同意解除劳动合同关系，并加盖了公司章，但我个人没有签，原因是根本就没有协商，就给了一份这样的通知单，我想问的是：在这种情形下，我将如何面对？公司对此是经济赔偿还是补偿 ？...
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未给劳动者补缴05年之前但是保险，劳动者依法要求与用人单位经劳动仲裁仲裁解除劳动合同，在劳动仲裁裁决书所支持的诉讼请求中，用人单位执行了其中的一 裁决书支持的诉讼请求是：1.支持用人单位补缴劳动者05年之前社会保险；2.支持用人单位与劳动者解除劳动合同；3.支持用人单位给劳动者做离职前的职业健康检查；...
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名字列入新的调整计划内，只是发了一封邮件宣布调整结果。现在HR跟我谈话说要提前解约，并告诉我从跟我谈话起就可以不用工作了，而且告诉我给我一个月的 工资也付给我算作补偿。请问这样是否合法？我现在还未和公司解除劳动合同，补偿的一个月工资是否应该是解除劳动合同之后，另算一个月的工资？而且，我现在在公司还有一 ...
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期间公司一直给我们买有5险1金，上个月我们得到通知要在2013年2月28日同我们解除劳动合同，现公司同意赔偿我们4个月加半个月的工资。我想咨询的是： 1，我 整好4年半，公司是不是应该赔5个月的工资给我呢？ 2，公司提前和我们解除合同，我们会不会再得到其它的赔偿？ 3，如果有，我以什么合理的依据去要求 ...
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，并且合同里写明，前面的工作时间也计入工龄。现在执行的劳动合同是2011年11月签订的，到2014年11月到期。我是于2012年2月22日生育。公司计划在1月21日通知我到2月22日解除劳动合同。公司认为这样是按照合同约定提前一个月通知我了，而且解除合同的时间不在哺乳期。这样解决合法吗？...
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解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于 补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 ...
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和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于 补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 ...
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的劳动合同，至2012年8月31结束，但公司现在提前14个月要求解除劳动合同，另出了一份劳动关系变动通知书，还盖有公司的鲜章，且把本人转入下一个 ？本人有权利要求公司支付给本人赔偿金吗？应该怎么计算呢？？谢谢。还有就是公司要求终止劳动关系的时间是2011年6月30，从2011年7月1日开始劳动关系转入 ...
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