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多。立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同条件,保护劳动者劳动权。但是一些企业,特别是某些非公经济性质企业,在与劳动者解除劳动合同时,不依法进行。 中,常有用人单位在合同履行期限届满前提前解除合同,这在三资企业和私营企业中尤为明显。如果不考虑劳动合同特殊性,单纯从合同角度出发排斥实际履行制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-190840.html -了解详情
多。立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同条件,保护劳动者劳动权。但是一些企业,特别是某些非公经济性质企业,在与劳动者解除劳动合同时,不依法进行。 中,常有用人单位在合同履行期限届满前提前解除合同,这在三资企业和私营企业中尤为明显。如果不考虑劳动合同特殊性,单纯从合同角度出发排斥实际履行制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-175142.html -了解详情
终止情形之一;改革用人单位支付补偿金条件,对因劳动者方面原因导致用人单位解除劳动合同情形,实行过错责任原则;建立一种以期待利益损失补偿为主,劳动贡献 在合同中既可以表示具有较强客观性合同到期自然结束,也可以表示具有一定主观性合同提前解除解除在《辞海》中只有卸去、消除之意,具有较强主观性 ...
//www.110.com/ziliao/article-244044.html -了解详情
终止情形之一;改革用人单位支付补偿金条件,对因劳动者方面原因导致用人单位解除劳动合同情形,实行过错责任原则;建立一种以期待利益损失补偿为主,劳动合同中既可以表示具有较强客观性合同到期自然结束,也可以表示具有一定主观性合同提前解除。“解除”在《辞海》中只有“卸去、消除”之意,具有较强 ...
//www.110.com/ziliao/article-190812.html -了解详情
终止情形之一;改革用人单位支付补偿金条件,对因劳动者方面原因导致用人单位解除劳动合同情形,实行过错责任原则;建立一种以期待利益损失补偿为主,劳动合同中既可以表示具有较强客观性合同到期自然结束,也可以表示具有一定主观性合同提前解除。“解除”在《辞海》中只有“卸去、消除”之意,具有较强 ...
//www.110.com/ziliao/article-10023.html -了解详情
劳动合同进行了明确规定。 无固定期限劳动合同劳动者单方解除劳动合同也应遵循劳动合同单方解除一般规定,即应提前30天通知用人单位,30天后,劳动者与 解除。用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除劳动合同条件,在约定解除条件成就时,劳动合同解除。 用人单位和劳动者还可以协商变更无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-190845.html -了解详情
保险待遇时,并且在此期限内,如存在双方可解除、终止法定情形,劳动合同效力可提前终止,而终身性劳动合同期限可至一方生存期结束。其次,无固定 欠缺及完善 (一)我国无固定期限劳动合同制度欠缺 1、我国无固定期限劳动合同法律规定过于粗糙 无固定期限劳动合同条件规定尤其是用人单位应与劳动者订立无 ...
//www.110.com/ziliao/article-178983.html -了解详情
劳动合同进行了明确规定。 无固定期限劳动合同劳动者单方解除劳动合同也应遵循劳动合同单方解除一般规定,即应提前30天通知用人单位,30天后,劳动者与 解除。用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除劳动合同条件,在约定解除条件成就时,劳动合同解除。 用人单位和劳动者还可以协商变更无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-178960.html -了解详情
劳动合同进行了明确规定。 无固定期限劳动合同劳动者单方解除劳动合同也应遵循劳动合同单方解除一般规定,即应提前30天通知用人单位,30天后,劳动者与 解除。用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除劳动合同条件,在约定解除条件成就时,劳动合同解除。 用人单位和劳动者还可以协商变更无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-164702.html -了解详情
允许在当年内随时补招。 第五条 招用合同制工人必须签订劳动合同劳动合同分为初期合同短期合同和长期合同。初期合同期限一至三年,前半年为试用期;短期合同 工作)任务或技术培训要求;合同期限;劳动报酬;保险和福利待遇;劳动保护;解除或变更合同条件;违反合同责任;以及签订合同双方其它权利和义务。劳动 ...
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