福利、劳动纪律、奖惩、变更和解除劳动合同的条件、违反劳动合同的经济责任、劳动争议的处理以及双方认为需要规定的其他事项。劳动合同一经双方签字,即具有法律效力,双方 4、8、9项所指人员和自动离职者),经双方协商同意提前解除劳动合同的,由用人单位发给一次性的辞退费,其标准是:在本单位连续工作(包括试用期) ...
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将不利于企业保护商业秘密和留住人才。再比如,对享受特殊待遇的劳动者,不能设定提前解除劳动合同的违约金,也不利于用人单位对特殊人才给予奖励和提供特殊待遇。 合同的效力的话,那该规定对用人单位就没有太大的意义;但是,在劳动者确实有法定的过错符合解除劳动合同的条件的情况下,如果因为未通知工会而导致解除无效 ...
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的非全日制、劳务派遣制用工;企业单方解除有严重过错职工的劳动合同的条件增加了两项,裁员的情况也放宽了;劳动合同终止有七种情况只有两种 强加给劳动者,不进行民主协商:“短期化”——大量签订短期劳动合同,用新不用旧使用劳动者的黄金年龄段,劳动关系高度不稳定,劳动者没有职业安全感:“空心化”——以劳务派遣等 ...
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,经双方协商一致后,可变更劳动合同的有关内容,但必须办理变更手续。4.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时,劳动合同自然终止。(十四) 四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同,劳动合同期限届满以及双方当事人约定解除合同的条件出现而终止劳动合同,甲方按国家有关规定给予经济补偿。3. ...
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和终止的新制度 《劳动合同法》第四章对劳动合同的解除和终止作了很多新的规定。例如,该法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位, 合同制度的新型用人制度,规范了用人单位解除劳动合同的条件和程序,明确了劳动者的辞职权利,规定了对劳动者进行经济补偿的制度,确立了最低工资保障制度,规定了集体 ...
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报酬和劳保、福利待遇;(五)劳动纪律;(六)违反劳动合同者应承担的责任;(七)解除、变更合同的条件(八)双方认为需要规定的其他事项。《劳动合同书》 权益的。第十二条签订劳动合同双方,任何一方要求解除劳动合同,必须提前一个月通知对方。解除劳动合同的,企业应当报主管部门和当地劳动行政主管部门备案,同时在《 ...
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期限;(三)生产、工作条件;(四)劳动报酬和劳保、福利待遇;(五)劳动纪律;(六)违反劳动合同者应承担的责任;(七)解除、变更合同的条件(八)双方认为需要规定 。第十二条 签订劳动合同双方,任何一方要求解除劳动合同,必须提前一个月通知对方。解除劳动合同的,企业应当报主管部门和当地劳动行政主管部门备案, ...
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用人单位需要长期使用劳动者,却采取与其反复订立短期劳动合同的做法,导致劳动合同短期化,全国劳动合同期限签订三年以下的占60%左右,其中很多是一年期。这不利于 劳动合同法第三十九至四十一条也放宽了用人单位解除劳动合同的条件,规定劳动者违法违纪或者不胜任工作,企业生产经营遇到严重困难或者转产、重大技术革新 ...
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的补偿。而依据《劳动法》第二十六条、第二十八条的规定,因下列三种情形而解除劳动合同的均可以获得经济补偿金: (一)劳动者患病或者非因工负伤, 状态的补贴。这样规定可以防止用人单位利用与劳动者订立短期劳动合同而规定避经济补偿的支付。二是对劳动合同非因劳动者的原因而终止时,用人单位应支付经济补偿金。例如 ...
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合同。 2.无固定期限的合同。劳动合同法放宽了订立无固定期限劳动合同的条件,将无固定期限劳动合同的订立分为三种情形: 其一,用人单位与劳动者协商 。原劳动法规定,用人单位依法经协商与劳动者解除合同的、提前三十日通知劳动者解除劳动合同的、因裁员而与劳动者解除劳动合同的,应当按照国家有关规定给予经济补偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-248053.html -
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