单位承担连带赔偿责任。【解读】本条是关于劳务派遣单位违反劳动合同法规定应当承担法律责任的规定。劳务派遣单位违反劳动合同法规定应承担的法律责任主要包括行政责任和 法人，民事活动的目的由盈利转变为清算，并且不得开展新的经营活动。因此，根据上述规定，劳务派遣单位被吊销营业执照后没有清理债权债务的，应以清算 ...
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典型劳动关系均不同程度地突破了典型劳动关系的内涵，④具有新的特征，从而对原有的劳动法律制度提出挑战。因此，市场经济国家从上世纪70年代后期，纷纷寻求对其 劳动关系缺乏法律规范，使得一些用工单位出于规避劳动法律法规的意图而通过劳务派遣形式用工。《劳动合同法》对此作了专章规定，从法律上明晰了三方主体关系； ...
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单位，应当在一年内依法取得行政许可并依法变更工商登记，方可经营新的劳务派遣业务。 二、明确保障同工同酬，杜绝报酬内外有别 《劳动合同法》修正案明确规定，被 岗位是否符合临时性、替代性和辅助性的要求等等。对于用工单位而言，应当对派遣员工实行相同的分配办法，实行同工同酬，对不符合临时性、辅助性和替代性岗位 ...
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应及时告知通知甲方，需依照修改后的法律法规、政策进行调整，在甲方确认后按新政策操作。如因乙方迟延告知或甲方迟延答复而造成相关责任，由迟延方承担。。 能履行的。 第十一条合同期限、续约 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，劳务派遣单位即甲方与劳动者的用工期限不得少于两年，甲方同意每次与 ...
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合力，有效维系社会公众对劳务派遣制度的理解和信任。 明确规定劳务派遣的适用范围。劳务派遣只适用于那些特殊行业和用人单位，即《劳动合同法》规范的辅助性、 劳动法律和社会管理政策的制定，宏观维护好社会公共利益和劳务派遣工权益，扩大新形势下新工会工作的针对性和社会影响。人大代表和政协委员要提出加强社会管理的 ...
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《劳动合同法》虽然把劳务派遣作为一种新的用工模式明确下来，但是在实践中许多用工单位仍然模糊劳务派遣与劳务外包之间的界定。本文以案例的形式，来明确 工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。 劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。 ...
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共和国劳动合同法实施条例》 第三十一条“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行”和《 对兴业劳务中心的起诉。二审庭审中，双方当事人均未提交新证据。二审查明的基本事实与原审一致。本院认为，2002年9月10日到2003年9月1日以前， ...
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共和国劳动合同法实施条例》 第三十一条“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行”和《 对兴业劳务中心的起诉。二审庭审中，双方当事人均未提交新证据。二审查明的基本事实与原审一致。本院认为，2002年8月29日到2003年9月1日以前， ...
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共和国劳动合同法实施条例》第三十一条“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行”和《 递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。审判长秦志强审判员胡原锋人民陪审员符新强 二0一0年八月四日书记员姚立恒...
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共和国劳动合同法实施条例》第三十一条“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行”和《 递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。审判长秦志强审判员胡原锋人民陪审员符新强 二0一0年八月四日书记员姚立恒...
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