在仲裁阶段提供了自工商登记部门调取的登记资料以证明该员工参与发起了另一家公司，但仲裁仍然以没有在开除前尽到调查和通知义务存在程序瑕疵为由，裁决公司违法 ，既没有补偿有没有约定期限，这种竞业禁止的规定在劳动法上对离职后的工作人员是没有效力的。 三、企业日常经营中公司法与劳动合同法竞业禁止制度的结合 从 ...
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未提交新证据。谭蓁答辩认为：一、原审判决判令科龙公司支付经济补偿金和额外经济补偿金认定事实清楚、适用法律正确，依法应予维持。科龙公司为实施减员增效裁员 化。退一万步，科龙公司系外商投资企业，按照《中华人民共和国劳动法》有关特别规定的适用规则，不论企业或者员工谁先提出解除劳动合同，按照劳部发(1994) ...
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违背《中国银行员工违反金融规章制度处理暂行办法》，当初我涉嫌故意伤害案件前提不是违反金融规章制度，中行该暂行办法与《企业职工奖惩条例》对企业职工开除的条件有关 采信。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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季士刚等三位订立无固定期限劳动合同员工确定为末位予以淘汰，让他们进入“内部劳动力市场”，每月发放最低生活保障金。被末位淘汰后，季士刚等三人以书面形式 分流，其行为的本身是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问 题，所调整的是劳动人事关系，因此，其实施过程必须符合劳动法的规定。三职工与 ...
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劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。温结妹的行为 下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对温结妹实施放长假的措施。在温结妹严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂也通知了温结妹，假如南海丝厂 ...
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劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。崔妙珍的行为 下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对崔妙珍实施放长假的措施。在崔妙珍严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂也通知了崔妙珍，假如南海丝厂 ...
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劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。郭娣和的行为 下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对郭娣和实施放长假的措施。在郭娣和严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂也通知了郭娣和，假如南海丝厂 ...
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劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。罗宏盛的行为 下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对罗宏盛实施放长假的措施。在罗宏盛严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂也通知了罗宏盛，假如南海丝厂 ...
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劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。余志敏的行为 下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对余志敏实施放长假的措施。在余志敏严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂也通知了余志敏，假如南海丝厂 ...
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劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。陆爱弟的行为 下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对陆爱弟实施放长假的措施。在陆爱弟严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂也通知了陆爱弟，假如南海丝厂 ...
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