制定的惩罚制度中规定可以辞退的； （7）)法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第23条有 =基本工资÷167.4小时；加班加点工资是正常日工资或小时的法定倍数。 第42条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付 ...
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．要求确认双方有事实劳动关系；２．出版社应按劳动法的规定，支付４个月的工资４０００元，作为被辞退的经济补偿金。其理由是：赵某于１９９８年６月应聘为 合作关系。 第二，申诉人未成为出版社的成员，出版社不对其进行管理。申诉人虽如出版社员工一样按时上下班，但出版社不对其做这样的要求，也未对其进行考勤与考核， ...
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三十五岁，汉族，原北京赛百味食品发展有限公司员工，住本市崇文区板桥新里七十号。委托代理人何畏，北京经济律师事务所律师。张维兰于一九九五年三月一日应聘到 ，用英文以书面形式通知张维兰被辞退。因北京赛百味食品发展有限公司未提前一个月通知，张维兰要求公司按劳动法规定给付经济补偿金。该请求被拒绝后，张维兰申请 ...
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事务所律师。 被告人郑磊，女，二十六岁．汉族，原北京赛百味食品发展有限公司员工，住本市东城区和平里化工大院一号楼一单元一０二室。 委托代理人何畏，北京 ”为由，用英文以书面形式通知郑磊被辞退。因北京赛百味食品发展有限公司未提前一个月通知，郑磊要求公司按劳动法规定给付经济补偿金。该请求被拒绝后，郑磊申请 ...
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监察机构举报，劳动监察机构应依据《劳动法》、《违反行政处罚办法》等规定查处。”这就说明解除事实劳动关系是要支付经济补偿金的，并非如被申诉人在答辩状中所 业限制条款的生效条件。 （二）在实践中，针对用人单位既不给员工经济补偿，同时又要求员工遵守竞业限制条款的争议，人民法院多从保护劳动者的角度，裁判“没有 ...
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监察机构举报，劳动监察机构应依据《劳动法》、《违反行政处罚办法》等规定查处。”这就说明解除事实劳动关系是要支付经济补偿金的，并非如被申诉人在答辩状中所 业限制条款的生效条件。 （二）在实践中，针对用人单位既不给员工经济补偿，同时又要求员工遵守竞业限制条款的争议，人民法院多从保护劳动者的角度，裁判“没有 ...
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竞业限制和商业秘密保护措施吗 ●用工方的制度如何有效适用派遣员工 ●用工方如何应对派遣争议 ●劳务派遣中的经济补偿金责任分摊实务 ●劳务派遣的前景分析与用工方式的合理选择 合同与劳务合同一字之差，在性质上却是相差很大的。劳动合同适用《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是 ...
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仲裁，顺利通公司与部分员工达成了调解协议，确认因顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。根据上述认定 的用人单位非过失性辞退情形，顺利通公司应当依照国家有关规定向梁锡钊支付解除劳动关系经济补偿金。二、 梁锡钊的月工资标准劳动法中的“工资”是指用人 ...
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离职的员工，以患病为名请病假，制造用人单位辞退的机会，则员工既可达到离职的目的，又可向公司索赔一笔经济补偿金。在本案，谭顺基还可以不用再 人民共和国劳动法 若干问题的意见》第39条规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，谭顺基请求康思达公司支付解除劳动合同 ...
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报酬。 根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准， 、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费 ...
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