。旅游专业协会应当对会员加强职业道德和执业纪律的教育，组织业务培训，保证会员依法执业。旅游行业、专业协会向行政管理部门反映会员、会员单位诉求或者对扰乱旅游 的事项。第四十九条旅行社应当根据国家、省和本市的有关规定，按照劳动合同中依法约定的工资标准为专职导游人员支付工资并缴纳社会保险费用。旅行社聘请兼职 ...
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。导游人员上岗带团应当经所属旅行社委派。跨社带团的，应当由所属旅行社和借用旅行社通过合同约定，并持所属旅行社证明。旅行社不得聘用非导游人员从事 违规受到处罚，对其所属旅行社依法进行相关处罚。 (十三)建立导游人员的自律机制。旅游行业协会要制定导游人员行为规则和服务标准，加强对导游人员的职业道德和执业 ...
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来川设立分社，实行同等的市场准入条件，遵守同样的市场规则，接受同样的行业监管。促进旅行社企业苦练内功，强化素质，积极探索建立规范的运营机制、用人 整治旅行社门市部，完成旅行社门市部重新登记和规范运作。由旅游部门牵头，工商、税务部门协助。旅行社与其聘用的导游人员签订劳动合同，建立导游人员工作报酬机制。由 ...
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登记的导游中聘用，依法签订劳动合同，约定双方的权利义务。 旅行社不得聘用未取得导游证的人员从事导游活动。 第二十三条旅行社组织旅游活动，应当与旅游者订立书面 赔偿的案件，应当自受理之日起四十五日内作出处理决定。 第五十条旅游行业协会应当制定行业服务规范，加强行业自律管理，依法维护协会会员的合法权益。 ...
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第十四条旅行社应当严格执行国家有关价格法规、政策，不得以低于地接旅游团队行业平均成本价格进行不正当竞争。认定旅行社低于成本价进行不正当竞争的公式为： 劳动报酬管理制度。聘用单位应当与导游人员签订劳动合同，约定相关权利义务和劳动报酬。实行导游人员综合服务费管理制度。旅游团队中游客按规定直接向导游人员支付 ...
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，而且游程安排是一团一议不断变化的，不能作为经营秘密保护；供应标准都是行业内常识性的内容。因此，原告要求保护的经营信息不具有新颖性和秘密性，不构成法律上 的团队接待业务。上述五人均掌握原告“华东地区旅游”项目的经营信息。除姜海敏外，王海燕等四人与原告在《劳动合同》中约定对原告“拥有的商业秘密负有保密的 ...
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财政予以全额或部分返还，专门用于企业技术改造、商品生产和市场促销。14．文化旅游企事业单位接受的公益性捐赠，经税务机关审核，纳税人在缴纳企业所得税时，在年度 免费。32．维护员工权益。加强文化旅游行业的劳动管理，各企业必须按照相关法律、法规和规章的规定，与员工签订劳动合同并缴纳社会保险费，依法维护员工 ...
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和自愿、平等、公平、诚实信用的原则，完善内部管理制度，与从业人员依法订立劳动合同，约定双方的权利和义务并完全履行，不断改进和提高服务质量；(二)公开 经营者的合法权益。第六章 旅游经营与管理第二十八条 旅游行政主管部门应当加强旅游行业从业人员的法制教育、职业道德教育，配合劳动保障部门进行职业技能培训， ...
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等方式向门市部转让或变相转让经营权，不与聘用导游签订劳动合同，违规收取保证金，拒付、拖欠导游人员劳动报酬以及虚假宣传、低价恶性竞争等违规行为；坚决制止私 严禁强制地接，严肃查处各种形式的地方和部门保护主义。5 . 加强行业自律，推进诚信建设。各级旅游协会要充分发挥自管自律作用，针对旅行社在体制、管理、 ...
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挂靠等方式向门市部转让或变相转让经营权，不与聘用导游签订劳动合同，违规收取保证金，拒付、拖欠导游人员劳动报酬以及虚假宣传、低价恶性竞争等违规行为；坚决制止私 强制地接，严肃查处各种形式的地方和部门保护主义。5．加强行业自律，推进诚信建设。各级旅游协会要充分发挥自管自律作用，针对旅行社在体制、管理、营销 ...
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