》实施以来，审理这类案件中出现的新情况、新问题进行了分析研究,并对应如何理解和适用法律法规的若干问题达成了共识,经对这次会议中研讨的若干问题进行整理 地方人民政府劳动政策对用人单位未办或欠缴费用明确规定了赔偿标准的，可以按该标准执行。 三、关于劳动合同订立、变更、解除等的认定和处理 16、用人单位下设 ...
//www.110.com/ziliao/article-286818.html -了解详情
工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入；评定伤残等级后，停发工伤津贴，改为享受 损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。 * 用人单位发生合并或分立等情况，劳动合同如何处理？ 用人单位发生合并或分立等情况， ...
//www.110.com/ziliao/article-243946.html -了解详情
发生在雇佣关系结束后的回家途中，被告申××对此也没有过错，不应承担赔偿责任。被告王××虽然属无证驾驶无牌照车辆，但允许刘××等人乘坐其驾驶的三轮车，并按 报酬，双方雇佣关系已经结束……刘××的受伤是发生在从事雇佣活动中的说法不能成立。按照以上说法，受雇人在劳动期间是成立了劳动合同的，现在是双方的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_12712454.html -了解详情
，而景志军在2007年11月份因盗卖柴油被该厂解除劳动合同。第二组：调查笔录，可以证明被调查人张志春对孙文龙受伤一事的否认，孙文龙当时没有受伤只是碰坏了 原告孙文龙诉其在2007年12月13日再次受伤，无事故经过、无事故因素，且证人张兴科所写的证言也无法证明其是如何受伤的。另外，原告孙文龙给我局提供的 ...
//www.110.com/panli/panli_6896799.html -了解详情
受损害承担的民事责任，是一种侵权责任，而非合同责任。理由是，雇工要求赔偿的权利不是基于合同产生的，而是基于劳动保护所享有的；雇主所应承担的责任也不是因其 法国家德国、法国，英美法国家英国、美国的劳工赔偿条例通常都规定雇主对其雇员工受伤所负赔偿责任是一种无过失责任，即使意外并非雇主的疏忽而引致，雇主仍须 ...
//www.110.com/ziliao/article-183970.html -了解详情
日起被告秦宗明即在该公路工程务工，于同年11月6日在作业过程中受伤。于同日到石柱县中医院住院治疗，诊断为:骨盆骨折，腰骶部软组织挫伤。住院56天 被上诉人虽未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。由于上诉人转包或分包给无用工主体的自然人，应由上诉人对自然人使用的秦宗明承担工伤赔偿责任。 关于焦点二 ...
//www.110.com/panli/panli_242985.html -了解详情
主体关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽关系的定作人与承揽人 不受劳动关系限制。3、责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣损害赔偿是侵权责任（无因管理形成的人身损害赔偿为 ...
//www.110.com/ziliao/article-142277.html -了解详情
高于一次性工伤医疗补助金，现暂无定论。2、《条例》第二十九条所规定的职工选择权，仅是指职工在是否解除劳动合同或终止劳动关系方面的选择权，而非 的后续治疗费的情况，此时用人单位的合法权益又如何保障？此外，工伤保险赔偿与人身损害赔偿的性质是截然不同的，工伤保险赔偿规定所调整的是管理社会公众福利资源——工伤 ...
//www.110.com/panli/panli_81478.html -了解详情
，在其身体受到伤害时，有权要求赔偿医疗费、残疾补助费等相关费用。本案原、被告之间存在事实劳动合同关系。原告在工作中受伤，在现行法律法规对此类情况未做 无异议。对上诉人无异议的事实，本院予以确认。本院认为：上诉人主张其与被上诉人之间的雇佣关系不成立没有事实依据。不论被上诉人入厂的过程如何，被上诉人受伤时 ...
//www.110.com/panli/panli_58105.html -了解详情
。据此，被告应先取得民事赔偿，在民事赔偿总额低于工伤保险待遇时，才由社保基金或单位补足差额。综上，我公司认定原被告间无解除劳动关系的任何证明，被告不 要求原告支付停工留薪期工资的请求，该仲裁委员会以原告自被告受伤起X续支付被告工资至双方劳动合同到期共计15个月为由不予支持；对于上述仲裁结果，原、被告均 ...
//www.110.com/ziliao/article-510746.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务