连续工作年限累计超过10年，并判决被告某银行与原告签订书面无固定期限劳动合同。三、依法判决被告某银行赔偿原告因未为原告缴纳2001年5月1日至2007年 ，证明被告与原告劳动协议约定了工资标准等事项，2006年7月14日到期终止。被告慈利县民兴劳务派遣公司辩称，一、被告与原告签订的劳动合同合法有效。一 ...
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劳动合同手续。在同一用人单位连续工作10年以上的劳动者，提出续订无固定期限劳动合同的，或者患职业病、因工负伤并被确认达到六级以上伤残等级的劳动者要求续订 赔偿责任。第三十四条劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，除国家另有规定外，应当赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位为录用劳动者直接支付的 ...
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、培训、违约责任（仅限付费培训服务期和竞业限制2项）、损失赔偿等其他事项。 11、劳动合同必须双方签字或盖章，并交给劳动者，由其签字注明收到。 12、关于 劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月； 3、劳动合同期限在3 年以上或无固定期限的，试用期不能超过6个月； 4、劳动合同期限不满 ...
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社会保险基金，支付职工额外经济补偿金，均无法律依据。请求法院按照公司2000年度企业月平均工资530.16元的标准计算解除劳动合同经济补偿金；公司已向卢素蕊 蕊随北京市南郊乳品厂全体职工集体转入万年青公司工作，并与万年青公司签订了无固定期劳动合同。2000年4月1日，万年青公司因经营困难，不能维持正常 ...
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劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行。第十一条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作 规定的其他情形。赔偿金标准按照国家有关规定执行。第四十一条劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失：（一 ...
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劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行。第十一条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作 规定的其他情形。赔偿金标准按照国家有关规定执行。第四十一条劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失：（一 ...
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支付二倍的工资。”的规定，将面临承担向劳动者每月支付二倍的工资、订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资的法律责任的风险。 （二）劳动 规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同无效，有过错的一方就应向另一方承担损害赔偿责任。 ...
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个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由此可见，固定期限劳动合同终止需 损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。2001年，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 ...
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合同，故陶红请求判决合肥百大蚌埠公司与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，于法无据，不予支持。由于陶红拒绝与合肥百大蚌埠公司签订5年期劳动合同，致使其工资待遇等问题处于不确定状态，且陶红也未提供劳务，故对陶红要求合肥百大蚌埠公司按原岗位每月795元赔偿其2004年8、9、10 ...
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多的劳动者在计算双倍工资、经济补偿金、二倍赔偿金时，存在小申请赔偿数额的情况，工资标准法律上指劳动者离职前十二个月的平均工资，但从实务上来说， 的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 用人单位应当支付经济补偿金的情形 按照劳动合同法 ...
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