无固定期限劳动合同工作地点是用人单位所在地及其分支机构，公司的分支机构，全国各地都是，如果签定新的合同公司到时要调我们到一些落后的地方上班，我们可以拒绝么？ 3、如果签定无固定期限劳动合同时我们可不可以就工作这点提出异议，如果双方达不成协议，等我08年合同到期了公司拒绝跟 ...
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和法律依据，且补缴社会保险不是人民法院的受案范围。2007年之前，双方没有劳动关系，某某重工无须为其缴纳社会保险。且根据我国现行法律规定，用人单位不交纳 年限已经超过10年，依照相关法律规定，某某重工公司应与宋某某签订无固定期限劳动合同，因此，某某重工公司的行为违法，应当向宋某某支付经济补偿金及赔偿金 ...
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每月支付二倍的工资。因此，用人单位还应当向金先生支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资。 二、金先生可以要求用人单位补缴各项社会保险。劳动者享有享受 依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是用人单位的义务。金先生只要和用人单位存在劳动关系，用人单位就应依法为其缴纳各项社会保险。如果用人单位拒绝履行缴纳社保的 ...
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劳动合同于1996年12月31日到期后，被诉人虽然为申诉人办理了终止劳动合同的退工手续，但被诉人未将退工通知单送达给申诉人，而申诉人在被诉人处一直 1998年12月份。另外，申诉人于2000年11月向被诉人递交了要求签订无固定期限劳动合同的书面申请后，被诉人没有就此向申诉人作出明确的答复，但至今被诉人 ...
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，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是铁饭碗、终身制，认为无固定 不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无 ...
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了相应的规定，仍有参考和借鉴作用： 1、固定工制度向劳动合同制度过渡中的无固定期限劳动合同。用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定 劳动合同：(1)在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；(3)复员、转业军人初次 ...
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年的……”。 从上述规定中可以看出,当满足以下三个条件时，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在同一用人单位连续工作十年以上；(二)劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同；(三)劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。从你咨询的问题看，该职工在你单位已连续工作十年 ...
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合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面 合同法规定的下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者 ...
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名职工(其中固定工、合同制工人各五名)。 被诉人:某棉纺厂。 1995年9月份,在全面实行劳动合同制中,某棉纺厂只与工苏某等十名职工每人签订了一年的 人表示接受。 经验教训 根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定,劳动关系双方签订无固定期限劳动合同的条件是三条:一、劳动者在同一单位连续工作十年以上 ...
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用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（即时解除）和第四十条第一项、第二项 《劳动合同法》第82条第二款：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
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