下面就上述劳动争议在实务中碰到的一些问题与大家分享。 一、举证 公司以“员工旷工三天以上”为由解除与员工的劳动合同，应就其单方解除劳动合同的合法性承担 务必收集合法有效的证据才足以被采信和认可。 二、法律关系的认定 公司以旷工为由解除劳动合同的合法性不被认可，那么，是否就意味着公司系违法解除劳动合同? ...
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本人在某印刷厂工作，四月份进的厂，到现在快三个月了，但是这个月应个人原因，旷工了三次，但是都不是连续旷的，第一次是下午，第二次是晚上，第三次是我们 说要上班，他就打电话让我们去厂里，去到厂里，老板就说我们不可以辞工，一个月连续旷工三次，可以无薪辞掉我们。要么回去上班，上到招到人来顶我们的位为止，要么就 ...
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有一员工7月1日入职上班至7月31日，8月1日起就开始旷工（没告诉任何人请假或是试图请假不批的情况下）到今8月14日要求领工资，应给予吗？ 公司规章制度写明旷工两天视为自动离职并不给予发工资。制度是入职时已告知的。...
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职工旷工四个月了电话联系本人不是拒接电话就是敷衍，今天推明天，明天推后天，就是不来单位办手续，请问律师这种情况我们单位可以停掉他的一切保险吗，四个月来他的保险单位交的个人交的全是我们单位在交缴，去咨询说必须本人签字，不签字就得寄快递或登报，这也太费时间了，我想问，单位要以单方停保吗...
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一名员工旷工10天，单位要出具公函与他接触劳动关系，公函应该怎么出具...
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营业员因家事断断续续请假多天，因10月30号答应11月1号一定来上班，故安排其他人休息，到1号却不来上班，也没有说临时有事或请假，导致店子无人看管，直接损失当天营业，此后该员工一直无音讯，请问这样旷工，可以扣工资吗？应如何处罚。...
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我们是个人企业，6月份招了一名会计，没有签合同，每月是18日发工资，但7月由于资金周转不开 迟了20天才发的工资。可在发工资的前一天此会计不打招呼就走了不干了，后来到现在没有通过任何方式辞职，更没有交接，导致公司账务模糊合同丢失造成很大损失。 时隔半个月会计出面索要全部工资，但是拒绝做任何交接， ...
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我们酒店有两名员工，其中一名因为私自藏瞒酒店客人的物品被发现，客人来找自己东西的时候认定是自己的东西，但是该员工说是她的，后来又承认是客人的。因为这件事情该客人极度不满，后来就取消了与我们酒店的协议关系，该客人每年在我们酒店消费十万以上，给我们酒店造成了巨大经济损失，请问我们酒店该如何起诉员工， ...
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我公司一职工，请假两天，但未办理请假手续，后一直没有到公司上班，电话联系不上，到目前已经有15天未到港了，但是也没有办理相关李豁子手续，公司为他缴纳了社保且签订了劳动合同，请问在这种情况下，公司应该怎么样保证公司利益呢？是否可以将该员工做出开除处理，并且扣发当月工资？...
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我们公司有位员工，入职3个月怀孕，已无法从事之前的岗位，经协商，签订了调岗调薪协议。但协议签订后，仗着怀孕了公司不能怎样，每天布置的工作从来不做，8小时上班时间都在上网聊天。这二天因此与公司主管发生冲突，干脆就不请假也不来上班已经2天了。这样的情况，公司如何处理？...
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