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我想问下就是今年我2月21日进了一个锁厂,当时没有签订劳动合同,而且压了40天工资。然后我发现在那里上班跟我的个人职业规划也有太大诧异,五月十六号我就给主管辞职,但是当时主管说要按照厂规要辞职后再上一个月班然后还要再等十天才可以拿到工资。我就继续上班。在五月二十七日我因家庭有事,三天(28号到30 ...
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请问该厂的行为合法吗...
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我们公司来了一个孕妇,入职前就已经怀孕了。该人工作态度恶劣,上级吩咐的工作不按要求完成,而且还推拖不做。说了几句,她就没来上班,电话也不接。请问这样可以辞退吗?我个人觉得这种人的人品非常有问题,是一个非常高的骗子。...
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我是私人开的幼儿园,签过劳动合同的员工,一领工资就失踪了,合同上标明违反方要赔偿对方2个月工资,她手机现在打不通,我该怎么办?...
//www.110.com/ask/question-404697.html -了解详情
。笔者认为,恪守勤勉义务、遵守劳动纪律是劳动者最基本的诚信行为和工作常识,无故旷工是任何单位都无法接受的行为,因此基于对工作秩序和日常管理的维护, 或规章制度无效的情况下,劳动者违反必须遵守的合同义务和勤勉义务,用人单位可以旷工违纪为由解除劳动合同,不具有违法解除的恶意,应当认定用人单位解除的合法性。 ...
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相关规章制度的规定仍然违反才是违纪。 但是本案中从林某主观看,并无无故旷工即违纪的故意,但在被限制人身自由等特殊情况下,无法正常上班,且 《劳动合同法》等法律法规,只是规定构成严重违纪可以解除劳动关系,但是并没有明确旷工多少天构成严重违纪。企业应按照依法制订的规章制度执行。 《最高人民法院关于审理劳动 ...
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做出经济补偿。 本来是想等到收到仲裁通知书以后我再办理离职手续,但公司现在以我无故旷工为由,要解雇我。 我现在想咨询下: 1、本人以公司拖欠公司为由,提出 才算离职?我是否可以拒绝接受公司的解雇,一直等到仲裁通知下来? 4、就算公司以旷工的名义,现在解雇我了,那我仲裁时要求的经济补偿是否还有效?能否请 ...
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旷工索赔被驳回 蒋某冒用他人身份与公司签订合同,拒绝续签固定期限合同又旷工。近日,重庆市荣昌县人民法院判决驳回蒋某要求公司支付其经济补偿金的诉讼请求。 不能的后果。公司也自然没有与其签订无固定期限合同的义务,蒋某的无故旷工也导致其不能享受2008-2012年期间的经济补偿金。故对原告的诉讼请求 ...
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公司核对账目,可是公司一直逃避不合作。2012年4月17日,公司找了一个“无故旷工3天以上,严重违反公司规章制度而解除劳动合同”的理由,单方面和我解除合同, 规章制度”,这个理由是公司最近趁我们回家过清明的时候弄了一份新制度,把旷工3天当做离职处理。在我在公司上班期间,去年5月还检查出得了慢性前列腺 ...
//www.110.com/ask/question-947230.html -了解详情
纪律及规章制度,根据公司《人力资源管理工作手册》相关条款,“无故旷工年累计旷工5天(含)以上的或连续旷工5天(含)以上的,公司将给予解除劳动合同的处理 并未提交充足证据予以证实,应承担举证不能的责任,因此,仲裁委对航空公司主张霍某旷工的解除原因不予采信,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-280426.html -了解详情
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