不符合招工条件的，必须辞退。试用期满后，经审查合格的，可以转为正式工人。６．煤矿工人旷工超过一个月又无特殊原因的，企业有权按自动离职除名。７．除名和辞退 职工之子不足时，再安排社会招收。招收职工之子，仍按中发（１９７３）３０号文件的规定办理，从农村招收时，每个职工只限招收一名，已经招收过一名的，不得再 ...
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条 职工因配偶死亡或离婚，从失去配偶满一年后到再婚前，可参照未婚职工的规定享受探望父母的待遇。 第九条 女职工到配偶工作点地生育，超过五十六天(难产 生产和工作的正常进行，并不得因此而增加人员编制。对无故超假的职工，要按旷工处理。职工调动工作时，调出单位应在工资关系转移证上同时注明该职工享受探亲待遇的 ...
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路程假，探亲假和路程假均包括公休假日和法定节日在内。第十二条 牧区职工的休假和探亲假期1、根据国家劳动总局[81]劳总险字42号复我省《关于职工探亲 、登记、请假、销假制度。对无故超假的，扩旷工处理。第二十三条 有关探亲路费的具体开支办法按省财政厅的规定办理。第二十四条 国务院国发[1981]36号《 ...
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，北京、天津、上海市公路管理处：现将《公路里程和公路养护统计指标及计算方法的规定》(试行)发给你们。在执行中如有修改意见，请随时函告我部公路局，以便 本身的原因，如疾病、产假、事假、探亲假、婚丧假、旷工、工伤假等原因，未能出勤参加生产的工日。(6)间接生产工日(公假工日)：指执行国家义务劳动或参加其他 ...
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的，应按照中央组织部、劳动人事部中组发(1983)7号、劳人薪(1983)117号通知的规定办理。6.一九八一年一月一日至一九八三年九月三十日之间毕业并分配工作的普通 未规定处分期限，但受记大过处分时间未超过半年的，受其它处分时间未超过一年的；一九八○年以来，经常旷工，拒不服从工作分配，经批评教育后仍 ...
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招工条件的，必须辞退。试用期满后，经审查合格的，可以转为正式工人。 6.煤矿工人旷工超过一个月又无特殊原因的，企业有权按自动离职除名。 7.除名和辞退的 职工之子不足时，再安排社会招收。招收职工之子，仍按中发(1973)30号文件的规定办理，从农村招收时，每个职工只限招收一名，已经招收过一名的，不得 ...
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》结合我省实际情况，特制定本实施细则。一、国务院《关于职工探亲待遇的规定》（以下简称《规定》）所称的父母，包括自幼（十六周岁以前）抚养职工长大的亲属。不 ，并且不得因此而增加定员编制；对职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制度，无故超假的，按旷工处理。二十、集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇 ...
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条职工因配偶死亡或离婚，从失去配偶满一年后到再婚前，可参照未婚职工的规定享受探望父母的待遇。第九条女职工到配偶工作地点生育，超过五十六天（难产、 生产和工作的正常进行，并不得因此而增加人员编制。对无故超假的职工，要按旷工处理。职工调动工作时，调出单位应在工资关系转移证上同时注明该职工享受探亲待遇的情况 ...
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交通事故，例如坍方、洪水冲坏道路等，造成交通停顿，致使职工不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，向所在单位行政提出申请后，其超假日期可以算作探亲路程 审批、登记、请假、销假制度。对无故超假的，要按旷工处理。十八、有关探亲路费的具体开支办法，按财政部门的规定办理．十九、县（区）以上集体所有制企 ...
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路程假期内的工资，也按照上述办法发给。第十四条探亲路费的具体开支办法，按省财政局的规定办理。第十五条不能在公休假日团聚，但可经常结合倒班调休等 而要求增加人员编制。要做好思想政治工作，教育职工服从组织上的统一安排，按时返回工作岗位，对无故超假的，按旷工处理。第二十三条各单位对职工探亲要建立严格的审批、 ...
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