随时函告我部公路局，以便修订时参考。附：公路里程和公路养护统计指标及计算方法的规定（试行）交通部一九八三年六月七日公路里程和公路养护统计指标及计算方法的规定（ 本身的原因，如疾病、产假、事假、探亲假、婚丧假、旷工、工伤假等原因，未能出勤参加生产的工日。（６）间接生产工日（公假工日）：指执行国家义务劳动 ...
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管理局，北京、天津、上海市公路管理处：现将《公路里程和公路养护统计指标及计算方法的规定》（试行）发给你们。在执行中如有修改意见，请随时函告我部公路局， 或工人本身的原因，如疾病、产假、事假、探亲假、婚丧假、旷工、工伤假等原因，未能出勤参加生产的工日。（６）间接生产工日（公假工日）：指执行国家义务劳动或 ...
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不符合招工条件的，必须辞退。试用期满后，经审查合格的，可以转为正式工人。６．煤矿工人旷工超过一个月又无特殊原因的，企业有权按自动离职除名。７．除名和辞退 职工之子不足时，再安排社会招收。招收职工之子，仍按中发（１９７３）３０号文件的规定办理，从农村招收时，每个职工只限招收一名，已经招收过一名的，不得再 ...
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个月奖金，迟到_______次者，扣发当月奖金。因迟到而影响重要采访任务或造成不良影响的，视情节给予公开批评，扣发月奖、年奖、调换岗位，台内待岗以至纪律处分 、婚假、丧假、产假，在国家规定期限内，按月奖比例扣发奖金。超过期限请假的，视同事假；超过准假期限没有补假的，视同旷工。10．考勤情况不仅作为发放 ...
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工程，那三个工人毫无工作纪律，上班时间出去买药、修车等等，请问法律对工人旷工有什么具体规定吗？天气凉快时需要加班，他们不加班，并满口脏话：“老子不干了”，于是他们去劳动仲裁委员会申请了仲裁，声称我厂将他们辞退，企业的合法权利谁来保护呀？我们没有签定合同，也没上社保。我厂多数人是熟人介绍来 ...
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天后才能离职。 第二天，也就是8月14日我没有去上班，上午组长打电话过来说我旷工，我表示下午我会去厂里办离职手续。 下午两点多我到厂里办离职手续，企管部经理 是试用期的流程，也就是提出辞职三天后才能离职。 我想知道的是：公司规定旷工一天扣三天工资，旷工三天自动离职并且没有工资合法吗？法律里是否有明确的 ...
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旷工应当具备以下三个条件：一是未按照规定提供劳动，二是未经主管批准，三是无正当理由，缺少上述任何一个，均不构成旷工...
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本人在一家公司上班，上个月旷工二天，公司给我的处分是记过，四个月不得奖金，年终奖减半，我想问下合理吗！急急急急急...
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我想问下,劳动法中对事假有规定吗? 公司制度规定每月只能请事假3天,超出的一律按旷工处理合法吗? 我去找公司理论,公司说如果不按旷工处理也行,超出3天的部分就按照双倍工资扣薪,这样是不是也不合理?...
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我单位一名员工，休息日被车撞伤，未有任何手续就休息了一个多月，事后也未补假。像这种情况，如果不解除合同，要对他进行处罚，而且他也不愿意解除合同，愿意接受处罚，那么是否有什么规定或标准来确定处罚的额度？相当于旷工一个多月，请问哪位律师能帮我解解惑？...
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