现在某私营企业上班,公司新出规定产假为85天+13天(没有特殊理由不得请这13天假期),且没有工资,保险公司只交2个月(公司缴纳+个人缴纳),第 三个月需要自费全额缴纳。超过3个月没有上班继续请假的,要自己找各部门领导签字至总经理。要是超过3个月没上班也没请假的就算旷工辞退。产假结束后上班的,有岗位的 ...
//www.110.com/ask/question-2664121.html -
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现在某私营企业上班,公司新出规定产假为85天+13天(没有特殊理由不得请这13天假期),且没有工资,保险公司只交2个月(公司缴纳+个人缴纳),第 三个月需要自费全额缴纳。超过3个月没有上班继续请假的,要自己找各部门领导签字至总经理。要是超过3个月没上班也没请假的就算旷工辞退。产假结束后上班的,有岗位的 ...
//www.110.com/ask/question-2664114.html -
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上个月25号前的工资后(工厂每月10号发放上月25号前的工资),连续旷工3天,但是26号-10号的工资含加班费不发放。二,严重违返公司制度,记大过两次 开除,当月剩余工资在下个月10号发放。 另外有两点相告:一,通过人力资源派谴的员工,没有给我们交社保,口头说给我们交50元商业工伤保险,二,人力资源和 ...
//www.110.com/ask/question-753711.html -
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的事情```我已拒绝````我打电话请假``经理却说让我自己想办法````现在酒店的人都传说我没来也没打电话```酒店以我旷工为理由扣了我全月奖金```````劳动法有这么规定的吗`````如果我想上述的话,我该怎么办呢```而且加班是没加班费的```是加多长时间就补多少长时间的假,比如加班一个小时 ...
//www.110.com/ask/question-4405.html -
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违纪是一种故意行为,员工明知相关规章制度的规定仍然违反才是违纪。 但是本案中从林某主观看,并无无故旷工即违纪的故意,但在被限制人身自由等特殊 提出解除;属于双方协商解除,还是劳动者单方解除,还是用人单位单方解除。按目前法律规定,劳动者单方解除均应通知用人单位,未有劳动者未通知用人单位自行离开,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-513603.html -
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过于简单,所以实践中有些问题难以统一,现提出来以期探讨。一、 对符合除名条件的劳动合同制工人如何处理?对此有两种观点:一种认为解除劳动合同即可,而不必要 笔者认为第一种情况应属经批评教育无效。因为从《企业职工奖惩条例》的规定来看,这个无效是指职工连续或累计旷工达到了一定期限。不能认为职工在连续旷工15 ...
//www.110.com/ziliao/article-185746.html -
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过于简单,所以实践中有些问题难以统一,现提出来以期探讨。 一、 对符合除名条件的劳动合同制工人如何处理? 对此有两种观点:一种认为解除劳动合同即可,而不 笔者认为第一种情况应属经批评教育无效。因为从《企业职工奖惩条例》的规定来看,这个无效是指职工连续或累计旷工达到了一定期限。不能认为职工在连续旷工15 ...
//www.110.com/ziliao/article-183908.html -
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过于简单,所以实践中有些问题难以统一,现提出来以期探讨。 一、对符合除名条件的劳动合同制工人如何处理? 对此有两种观点:一种认为解除劳动合同即可,而不 笔者认为第一种情况应属经批评教育无效。因为从《企业职工奖惩条例》的规定来看,这个无效是指职工连续或累计旷工达到了一定期限。不能认为职工在连续旷工15 ...
//www.110.com/ziliao/article-183896.html -
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那么,在哪种情况下“可以”扣除,哪种情况下“可以”不扣除呢?应根据企业的性质和特点来定,因为有些企业无法安排节假日休息,如服务行业。因此,笔者认为: 认为第一种情况应属“经批评教育无效。”因为从《企业职工奖惩条例》的规定来看,这个“无效”是指职工连续或累计旷工达到了一定期限。不能认为职工在连续旷工15 ...
//www.110.com/ziliao/article-58657.html -
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介绍] 1999年2月,陆某进入某厂成为该厂职工,并与单位签订了为期5年的劳动合同。2000年3月,陆某与朋友外出办事,向单位请假7天。但因为 累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。” 根据上述规定,该厂制定的职工旷工满10天就予以除名的规定违法,由此导致陆某在仲裁处理期间,由于丧失劳动岗位造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-510282.html -
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