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未经工厂批准,擅自雇佣民工代班,自己不上班,经工厂书面通知仍然不知悔改,连续旷工超过15天,严重违反劳动纪律为由,做出除名处理决定。 【评析】这是一起职工 引发劳动争议。在这起争议中,劳动者对《劳动法》中解除劳动合同规定显然是有误解,以为劳动合同一经签订,在合同期内用人单位就不能提前解除劳动合同 ...
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处理,6月16日,杨某前往包装公司上班时得知其已被除名。杨某不服公司出名决定,向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求包装公司支付其解除劳动合同赔偿金13800 称,杨某签收过《员工守则》,故知晓其中内容。该公司基于杨某无故旷工行为,根据《员工守则》规定解除劳动合同并无不当。包装公司为证明被杨 ...
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单方依法解除,也可以双方协商解除。”由此可见,解除劳动合同行为必须符合法律法规规定。就本案而言,针对旷工行为,用人单位是否可以以除名决定解除劳动关系呢? 被除名,企业应当书面通知本人,并且记入本人档案。”因此,用人单位作出除名决定正当程序要求即为必须向被除名职工作书面通知。在本案中,被上诉人祥龙 ...
//www.110.com/ziliao/article-321106.html -了解详情
区劳动争议仲裁委员会提请申诉,经苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会裁决驳回了原告请求,于是原告向苏州市虎丘区人民法院提起诉讼,于2003年3月31日作出 号“关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题复函”规定:“只有在受送达职工下落不明,或者直接送达,邮寄 送达无法送达 ...
//www.110.com/ziliao/article-134866.html -了解详情
年度累计____次警告、____次小过、____次大过者; 3)连续或累计旷工达____天或____天以上者; 4)累计____次委托他人或代替他人代打 ; 5)偷窃公司财物、商业资料或其他同事财物者; 6)违反《_______》规定,窃取、泄露公司商业机密者; 7)利用工作之便营私舞弊,谋取私利, ...
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年8月28日恢复生产,但上诉人未能恢复工作,被上诉人作为一家从事塑料制造生产企业,上诉人在生产线从事打包工作,在恢复生产线之后理应第一时间通知休假 ,被上诉人未恢复正常生产,安排上诉人临时性从事其他工作,不违反劳动法规定。上诉人收到上班通知后没有正常上班,属于旷工,被上诉人按照规章制度解除与上诉人 ...
//www.110.com/ziliao/article-529845.html -了解详情
之日起,5个月内审批完毕。 除名是由企业提出与无正当理由旷工职工终止劳动关系一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过 制度。辞退不是行政处分,也是一种行政处理,没有处理时限规定。违纪辞退条件是: 职工犯有规定违纪或错误行为; 经过教育或行政处分仍然无效; 尚不够开除或 ...
//www.110.com/ziliao/article-322389.html -了解详情
之日起,5个月内审批完毕。 除名是由企业提出与无正当理由旷工职工终止劳动关系一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过 制度。辞退不是行政处分,也是一种行政处理,没有处理时限规定。违纪辞退条件是: 职工犯有规定违纪或错误行为; 经过教育或行政处分仍然无效; 尚不够开除或 ...
//www.110.com/ziliao/article-292375.html -了解详情
之日起,5个月内审批完毕。 除名是由企业提出与无正当理由旷工职工终止劳动关系一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过 制度。辞退不是行政处分,也是一种行政处理,没有处理时限规定。违纪辞退条件是: 职工犯有规定违纪或错误行为; 经过教育或行政处分仍然无效; 尚不够开除或 ...
//www.110.com/ziliao/article-273490.html -了解详情
)至30分钟(含)者乐捐爱心款30元/次。2. 单次迟到超过30分钟按旷工半日处理。3. 单月内迟到累计不得超过6次;超过者,每超过1次按旷工半日处理 +日工资)*6次*0.5(旷工半天)=1039元。请问:1、这个罚款是否合理?是否违反了对员工月经济处罚不得超过月薪20%规定?2、若不合理,我 ...
//www.110.com/ask/question-578483.html -了解详情
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