显然没有依据，法院也不应支持。 对于用人单位作出的旷工处理的决定，《民事诉讼证据的若干规定》第6条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、 时，笔者主张此时的不利法律后果应由用人单位承担，这是因为用人单位对其按照旷工处理的决定的合法性本应承担证明责任，而且用人单位掌握的证据资料和搜集证据的能力 ...
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运转的公司，一般都会有自己的请休假制度，但根据公司《劳动合同法》第四条规定,即便有请休假制度也不一定能作为处罚劳动者或者解除劳动关系的依据，还必须通过公示 ，突然解除劳动关系显然不合情理，更不符合法律规定。 综上所述，虽然王某未按请假程序请假，但王某并无旷工的故意或者扰乱公司管理制度执行的主观恶意，且 ...
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了的，内勤就没有扣。） 部门的符加的管理条约规定：旷工一次扣除当月全部收入的20%，旷工一次处罚。业务的收入肯定是在完成任务的情况下 单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与 ...
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元。 [相关法规] 《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年内累计 五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第二十条劳动合同的期限分为有 ...
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25．5×2×加班天数计算。（二）休假1．员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。 或《无薪假期申请表》，送交人事部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应前托人或电话告假，如事前未 ...
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形式向公司提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。离职员工必须按公司规定办妥离职手续后，方可离职；否则，公司有权追究其法律责任 逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。?二、特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。 ...
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形式向公司提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。离职员工必须按公司规定办妥离职手续后，方可离职；否则，公司有权追究其法律责任 劳社部发[___]___号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20.92天和工作时间167.4小时进行工作安排。第三 ...
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拖欠他的工资，装饰公司愿意给付，本院准许。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，判决撤销装饰公司对徐某做出的除名处理决定;装饰公司给付拖欠被告徐某的 2300元。 [相关法规] 《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工 ...
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公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 根据上述法律以及司法解释的相关规定，用人单位如果以内部规章制度作为解除劳动合同的依据，应当举证证明其内部规章制度同时 的结果。公司在不分情节轻重、不考虑员工合法权益的情况下，单纯规定员工有旷工行为的，就视为严重违纪，这一条款本身也有违公平、合理原则。 ...
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调岗安排，但就上述主张，公司并未提交充足证据予以证实，应承担举证不能的责任，因此，仲裁委对航空公司主张霍某旷工的解除原因不予采信，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准 ...
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