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在病假期间先后搭乘飞机往来上海、丽江及成都。为此,徐英收到了公司确认她存在旷工行为的通知,并提出解除双方的劳动合同。该纠纷经过劳动仲裁后,因公司不 自己工作表现良好,对公司解除合同不认可。 法院认为,该公司员工手册规定员工旷工超过2日或1年旷工累计超过6日,公司予以解除劳动合同。公司认定徐英旷工主要 ...
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员工旷工达三天以上(含三天)按自动离职处理”。当员工出现上述规定旷工情形时,公司发出解除劳动合同通知书,以此解除与员工的劳动合同,而员工对此决定不服 下面就上述劳动争议在实务中碰到的一些问题与大家分享。 一、举证 公司以“员工旷工三天以上”为由解除与员工的劳动合同,应就其单方解除劳动合同的合法性承担 ...
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,如无故不参加竞聘,公司将以自动离职处理”的规定对徐先生不发生效力。关于徐先生2007年4月起是否旷工一节,原告在2007年7月之前对员工并未执行 但并未针对每一个员工执行考勤。因此,原告无法证明徐先生在2007年4月以后连续旷工数月的事实。基于以上事实,法院认为,原告以徐先生没有参加公司组织的全员竞 ...
//www.110.com/ziliao/article-162599.html -了解详情
因事、因病、探亲或工伤需离开岗位时都要履行请假手续,无请假手续一律视为旷工,特殊情况除外。 三、迟到一次扣除当天工资,早退一次扣除当天工资。迟到超过 30天者予以除名。 四、凡请事假人员按日工资平均工资扣发,病假人员按有关规定执行,假期以内的公休日和法定节假日均不另行扣除,一律视为假期天数。 五、上班 ...
//www.110.com/ask/question-1051299.html -了解详情
因事、因病、探亲或工伤需离开岗位时都要履行请假手续,无请假手续一律视为旷工,特殊情况除外。 三、迟到一次扣除当天工资,早退一次扣除当天工资。迟到超过 30天者予以除名。 四、凡请事假人员按日工资平均工资扣发,病假人员按有关规定执行,假期以内的公休日和法定节假日均不另行扣除,一律视为假期天数。 五、上班 ...
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工作岗位。9.请事假_______周以上,扣发当月奖金;请病假按假期长短扣发奖金;请探亲假、婚假、丧假、产假,在国家规定期限内,按月奖比例扣发奖金。超过期限请假的,视同事假;超过准假期限没有补假的,视同旷工。10.考勤情况不仅作为发放月奖、年奖的依据,并作为 ...
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条 本规定适用于公司总部,各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定,各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。第三条 员工正常工作时间为上午 办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。第八条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处, ...
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队长假装没看到我 我第四天去的时候 队长问我干什么去 我说我辞职 队长告诉我我旷工了三天 按照规定不发任何工资 我想问问这个合法吗?我看了保安室墙上贴的保安公司的牌子 上面写了关于员工旷工问题 旷工第一天扣除当点工资也就是60在加上三十元 第二次旷工直接开除 并没有显示旷工 ...
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是扣全月工资,好象逻辑上不通?还是规定每天扣多少钱合适?哪种扣款方式最好?员工这个月不管旷工多少天,扣完款后,是不是也必须保证她拿到当地最地工资标准?...
//www.110.com/ask/question-738287.html -了解详情
七次常务会议讨论通过,现予发布实施。市长潘利国二○○八年十月二十七日阜新市教师管理规定第一章总则第一条为加强我市教师队伍管理,建设具有良好思想品德修养和业务素质的教师 在校外授课的;(五)品行不端,影响恶劣的;(六)经常迟到、早退、旷工、擅离岗位,经批评教育不改的;(七)在各级各类考试中玩忽职守、违规 ...
//www.110.com/fagui/law_327766.html -了解详情
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