医生开具的病假证明去单位请的假，而且得到批准，这获准的病假怎么就变成旷工？人事部的同事告知，虽然武汉营销部这边批准了，但是总公司并未批准，所以还是按旷工 而光律师事务所的尹青律师。 就此事，尹青律师认为，根据我国法律的相关规定，如果员工严重违反公司规章制度是可以解除与之的劳动关系，但是前提是需要劳动者 ...
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负责人也告知已经办理离职手续。但是事后该公司擅自给本人老家和现在居住地都发了一个“旷工告知书”，并备注“已备案工会”。这对本人的声誉名声造成了很大的影响， 3天内到公司人力资源部门办理相关手续。 依据《员工手册》及考勤管理制度规定：员工月度累计旷工3天（含3天）以上的，属于严重违纪，将予以解除劳动关系 ...
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介绍进入大兴区新三余村附近的一家食品厂，因劳动强度太大接受不了。所以于8月1号开始旷工，到8月3号是不是就属于自动离职了？但是今天去人事办理离职的时候被告知，不能批准。要走可以，一分钱不会给你自己走。或者给你算5天旷工继续上班。我说不是规定旷工三天就属于自动离职吗？他说那只能算旷工没有离职，如果你不 ...
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在生病住院之时系某建筑公司的正式职工，因此就应当享受医疗保险待遇。当地劳动争议仲裁委员会依据国家有关职工医疗保险规定，调解处理由公司报销2050元医药费的做法是正确的。(2)对于申诉人刘某的旷工问题，属公司的内部事务，公司可做内部处理，但是旷工问题和患病报销 ...
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微微,第四次用邮件提出异议,并按照上海一嗨员工手册进行旷工申诉,也再次申明,完全可以按照国家劳动法相关规定与我协商解除劳动关系,再就是电话通知驾管部领导邮件 ,其他工作安排均可接受,如代驾驾驶员,长包驾驶员.并咨询为什么8号还按照旷工处理,上海该领导未作正面回复,只说先找我本地领导了解情况再说,此事又 ...
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我与公司签订了劳动合同，合同中约定工作和休息时间为不定时工作制。 其中这样规定的 不定时工作制的有关约定： 1、工作时间实行弹性工作时间，不定时上、下班 2、 因前几日有事，在完成职责范围的工作后，向公司请假，公司不批，现在公司以旷工为由将我开除。我想问，根据以上的条款能认定我不到公司即属于旷工吗？ ...
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一下 在这种性质和条件下 在家休息这2天时间是否应该算入工作时间 在法律规定情况内 比如这个班旷工 那这个班在家休息这2天的时间是否应该算入旷工 是否能算上在家休息的时间 问题补充: 我和公司所签定的劳动合同并没有明确规定这方面的问题 公司是按照他们自己制定的规章制度来定的 另外 公司要求我们 不管在 ...
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了政府组织的公务员考试，由于考试时向单位请假，单位不给批，所以就擅自决定不去上班（旷工），现在通知书下发，叫我去新单位报道，我找原单位领导提档案，领导不给提，说要我教上旷工期间的旷工费才给提，单位规定旷工一天120元，估计旷工40多天，单位要我补交5600元，才给办理提档案，想 ...
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年6月期间，公司查无蒋某此人，也没有与其签订劳动合同。2012年蒋某无故旷工，违反公司管理制度的规定，公司解除与蒋某的劳动关系符合法律规定，不 》、《劳动合同法》设立的目的是保护劳动者的合法权益，但当劳动者自己刻意违反法律规定，逾越诚实信用的社会原则，冒用他人身份从事工作，扰乱了社会管理秩序，其非法 ...
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我在宁波，外籍员工旷工被开除，合同里未约定旷工扣款多少，但员工手册有规定，而员工手册未给到外籍员工，是否可按照员工手册扣款？ 公司规定是旷工1天扣2倍薪资 是否按照公司规定扣款？还是只是不发当日薪资？...
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