后才能离职。 第二天，也就是8月14日我没有去上班，上午组长打电话过来说我旷工，我表示下午我会去厂里办离职手续。 下午两点多我到厂里办离职手续，企管部经理 的流程，也就是提出辞职三天后才能离职。 我想知道的是：公司规定旷工一天扣三天工资，旷工三天自动离职并且没有工资合法吗？法律里是否有明确的处罚条例？ ...
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我厂将他们辞退，企业的合法权利谁来保护呀？帮帮我！我厂有三个工人，总是无辜旷工从来不写请假条，随心所欲不想来就不来上班了，我厂承接北京市重点工程，那三个工人毫无工作纪律，上班时间出去买药、修车等等，请问法律对工人旷工有什么具体规定吗？天气凉快时需要加班，他们不加班，并满口脏话：“老子不干了”， ...
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由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 第九条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职 各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。 （二）特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。 ...
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也不能将其职位由店长降为职员，自己一直在原岗位工作，根本不构成旷工，公司是违法解除劳动合同。于是黄女士向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求 单方面变更劳动合同内容负有举证责任《劳动合同法》第二十九条和第三十五条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者 ...
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民工代替工作，经公司两次书面通知仍然不知悔改，置公司劳动纪律和规章制度不顾，连续旷工超过l5天，严重违反公司厂规厂纪为由，对申诉人从即日起依法除名，解除劳动合同 》第3条第2款所明文规定，劳动者不得违反。我国《民法通则》第91条亦规定："合同一方将合同的权利、义务全部或部分转让给第三人的，应当取得合同 ...
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10月4号正常上班 10月5号正常上班 (10月6号_10月10号 旷工5天,公司规定旷工3天算自离) 加班工资是月底结算的 但是公司每月10号才发放上个月 没按时发放 还是经过劳动保障局的举报 公司才发工资的. 公司规定旷工1天扣3天工资 我是10月份旷工的 但是他们把钱在9月份工资里扣了 我扣掉 ...
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10月4号正常上班 10月5号正常上班 (10月6号_10月10号 旷工5天,公司规定旷工3天算自离) 加班工资是月底结算的 但是公司每月10号才发放上个月 没按时发放 还是经过劳动保障局的举报 公司才发工资的. 公司规定旷工1天扣3天工资 我是10月份旷工的 但是他们把钱在9月份工资里扣了 我扣掉 ...
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员工手册上规定旷工1天扣发全月30%工资，旷工2天扣发当月60%工资，旷工3天扣发当月全月工资。某员工上了11天班后即一直旷工，当月工资被扣发，这样的行为合法吗？...
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景生木业机械公司辞退门 休完事假后被按旷工辞退 我于2011年1月7日因有事跟公司请假，当时按规定填写了书面的请假单，请假时间为2011年1月7 公司才提出原已履行完的假期不被批准了。公司歪曲事实，将事假改为旷工，并以该旷工三天以上视为自动离职处理。公司提出终止(解除)劳动合同，缺乏事实法律依据，属于 ...
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公司规定旷工一天书面警告，旷工两天最终警告，连续旷工三天，解除劳动合同合同，我是3月的13号，20号，和26号旷工，算不算连续旷工三天，可不可以解除劳动合同合同...
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