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说一个月工资都没有了,我中午又赶去上班,打电话给店长,店长说我就算今天下午上班也没有钱,因为我旷工三天了,可是我那天我有赶来上班,并没有三天,面试时他们也没告知我旷工三天一个月工资就没有的事,该公司规定第三个月之后才正式转正,所以我现在还是实习期,我与该店并没有签合同,我想 ...
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8月份累计旷工10几天,根据公司公示的考勤管理制度相关规定“月累计旷工三天以上者,视为严重违反公司的劳动纪律;扣除全月薪资并正式解除劳动关系”,此制度公示时,该员工签字确认过。 请问,1、公司是否能以旷工的理由解除劳动合同? 2、以此理由解除,是否需要提前30天?是否需要支付补偿金? ...
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公司有一销售人员8月12日过来的,于月底30号无故旷工离职(公司规定正式员工离职须提前半个月以书面方式提出)当时她没有申请离职,经理也没有批准 他所负责的区域的市场空白,给公司造成了一定的经济损失,此员工认为他在上月旷工,罚款不可以扣这月工资,而应该扣上月工资为由不予认可,但是他本来就没有办理离职已经 ...
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点钟某一同事打电话通知我赶紧回单位来,领导发现我不在学校,要将我做旷工处理。这时我才想起我忘记请假了,于是赶紧打电话向管理请假的领导请假。产检结束 后及时向领导作了解释说明,但是领导还是将我做旷工处理。(那天上午总共外出时间1.5小时) 女职工劳动保护特别规定第6条:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查 ...
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查询了劳动法、劳动合同法等相关法规,都没有针对旷工处罚进行明确规定。如果公司制定管理规定并向员工公示,对处罚的额度和轻重就没有限制了吗?比如:旷工一次可以处罚的额度有没有上限规定?累计旷工多少日可以解除劳动关系,有没有限制?...
//www.110.com/ask/question-1026075.html -了解详情
无法到岗工作,本人于2012年1月9日口头通知公司解除合同,公司以劳动合同法规定应提前一个月提出申请为由拒绝,本人因为无法到新岗位上班,又需解除合同找新 就于2012年1月10日提请仲裁,然而在仲裁期间公司不通知本人情况下以旷工为由单方解除劳动合同,停止保险,并且不作任何劳动关系与保险关系的转移的通知 ...
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我在工厂上班,由于工厂的管理原因,员工的流动量 大,好多人都做不了多久,但是工厂为了避免人员流失严重,将以前的旷工一天扣200元,连续旷工三天自动离职改为现在的旷工一天扣三百,连续旷工五天自动离职。请问这样符合劳动法的规定吗?谢谢!...
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我是今年8月辞职不干的。在我工作期间,因我有事请假一天,领导给我记旷工一天,就在9月初,我得知我的上半年奖金没有发,经询问别的职工7月份不干的,上半年奖金已经发了,于是打电话询问公司经理,答复是公司文件规定旷工一天没有奖金。可是我上班期间没有见过此文件,请问我国劳动法是否规定旷工一天没有奖金。...
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本人于2008年11月11日突然回家,因为当时事出突然,请假卡只签到部门经理,按公司规定超过三的假都需经过处长及老板签字方可生效,当时因为情况太急,处长又不在,便 到补偿,按满一年一个月工资算起,我是否至少可以拿到三个月的工资呢?旷工期间,法律有规定按300%算吗?如果通过劳动局,要多久才能有结果呢?...
//www.110.com/ask/question-11477.html -了解详情
孕妇由于身体不适请夜班假没有批准,我也没有去上班,记做旷工,公司规定旷工5天自动离职,我该怎么办呢,如果这样被辞退能去申请劳动仲裁吗?...
//www.110.com/ask/question-3125966.html -了解详情
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