上班时即复工，如在7月21日、22日内没有复工者，公司按旷工三天处理，予以解除合同。7月21日、22日，双方仍未能达成协商结果，原告等 严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及 ...
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上班时即复工，如在7月21日、22日内没有复工者，公司按旷工三天处理，予以解除合同。7月21日、22日，双方仍未能达成协商结果，原告等 严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及 ...
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上班时即复工，如在7月21日、22日内没有复工者，公司按旷工三天处理，予以解除合同。7月21日、22日，双方仍未能达成协商结果，原告等 严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及 ...
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裁决认定的事实部分失实，适用法律错误，故诉请法院判决解除双方的劳动合同，并判令被告支付经济补偿金5300元、社会保险金12720元（1325元/月×20%×4年） 三依公司辩称：原告张开耀无故旷工，被告对其已按辞退处理。被告同意按照仲裁裁决的数额支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告主张的社会保险费，不 ...
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完善后，其次需要解决的问题便是举证。这点直接关系到公司的举措行为是否合法。关于员工旷工的举证责任，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（ ”的规定，依法解除员工刘某的劳动合同。且此情形不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况，公司可即时解除刘某的劳动合同，且不支付经济补偿金。...
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业务的社会保险经办机构申请领取失业保险金。张开耀在庭审中无法确认三依公司是否为其缴纳了社会保险费，但根据调查查明三依公司自2008年9月起 撤销一审判决；判令解除双方劳动合同、三依公司向其支付经济补偿金5300元、支付社会保险金12720元、支付最低基本工资3750元、支付2008年、2010年年休 ...
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四、用人单位因以上24种情形解除或终止劳动合同未按规定支付经济补偿金，额外经济补偿金是否继续适用？《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994] ，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方 ...
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，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方 未提前一个月通知解除劳动合同，应否支付劳动者一个月工资作为补偿，《劳动法》及其配套法规、规章均未作规定。 6、对经济补偿金与损害赔偿是否可以兼得规定不明 ...
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年3月18日，原告诉至本院，请求判令被告支付原告解除合同的经济补偿金及拒不支付经济补偿金的额外经济补偿金。 上述事实有原告的常住人口登记卡、酉阳县劳动争议仲裁 企业主管部门批准而擅自离职的事实成立。原酉阳县红光机械厂对原告作出的除名决定是否送达仅对劳动仲裁的时效产生影响，原告可从知道或应当知道之日起在 ...
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因经济补偿、医疗补助费、劳动报酬等劳动争议而提及的仲裁申请书，现本委正在审查是否符合立案条件等。同年8月17日，赖某某诉至本院。上述事实，有《劳动 认为通知系某某公司欺骗其签的字。本院认为，用人单位向劳动者支付经济补偿金应当以双方已解除或终止劳动合同为事实基础，赖某某本案未举示合法有效证据证明双方劳动 ...
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