确定。因此，如用人单位维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者拒绝签订的，用人单位可以依照《劳动合同法实施条例》第五条、 情况作出实质判断。 2.本案中判断是否符合原岗原薪精神的具体把握 本案中，通过对STL公司提供给蔡某的无固定期限劳动合同中体现劳动者权利义务情况重要指标 ...
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确定。因此，如用人单位维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者拒绝签订的，用人单位可以依照《劳动合同法实施条例》第五条、第 作出实质判断。 2.本案中判断是否符合“原岗原薪”精神的具体把握本案中，通过对STL公司提供给蔡某的无固定期限劳动合同中体现劳动者权利义务情况重要指标 ...
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薪的薪酬结算原则。 11、原告在审理中表示，原告已经多次与被告协商签订无固定期限劳动合同，且提供的工作岗位和劳动报酬均符合法律规定，原告已经积极履行了相关 公平、平等自愿、协商一致的原则。其次，在被告仅担任审计部长的情况下，公司是否有义务继续按照原副总经理和审计部长两个职位的工资标准支付其工资呢？由于 ...
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固定期限劳动合同了？如果公司要和我签订《合同延期协议》而拒绝签订无固定期限劳动合同，这是否是违法行为？我是否可以在这件事上申请劳动仲裁？公司没有与我签 ？另外，是否有诉讼时效的限制？我应该在劳动合同到期多长时间内申请仲裁？谢谢另外，我在产假前，因为孕产期身体不适，休息了半年多。但每次都有二级以上医院的 ...
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违纪解除、裁员等等。所以，本案中，虽然傅某与公司签订无固定期限劳动合同，若其不胜任工作，公司仍可以依法解除。 对于劳动者不胜任工作，用人单位以此为由解除 建立明确的考核制度，以劳动者的实际工作情况对比其岗位职责、绩效要求，来确定其是否胜任岗位。本案中，公司建立了明确的考核制度，并与傅某确定了岗位职责及 ...
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有两个问题咨询各位律师.(1)我是否可以现在就要求签订无固定期限劳动合同,还是必须等固定期限的合同到期后才可以要求续签无固定期限劳动合同？ （2）我已经知晓本次 ，但是又不想承担违法解除合同的责任。我是否必须在固定期限合同到期前1个月主动通知单位我要签订无固定期限劳动合同，才可以主张2N赔偿？ 谢谢!...
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随即以某些员工处理某项工作时失职为由,不予给签第三次无固定期限合同，但可以留用，只是继续签订的劳动合同方不再是本公司,而是转签为劳务派遣方或转签为 一个与本公司没有任何关系的单位。请问其做法是否合法，我们是否可以提出劳动仲裁，要求公司继续与我们签订第三次无固定期合同。请问在这种情况下，公司如果想规避与 ...
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向公司提出了续签无固定期限合同的申请，5月23日公司发出了终止劳动合同通知书。理由是“合同期满之日终止，不再签订劳动合同”，并只答应支付4个月的补偿金。 请问这种情况是否应当给我续签无固定期限劳动合同，如果不续签是否属于违法解除劳动合同？是否可以申请两倍8个月的赔偿金？ ...
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6月7日，公司在劳动合同中注明\"本人已默认放弃无固定期限劳动合同\"，在续签合同前公司未发是否愿意放弃无固定期限劳动合同的征询表给员工，员工迫于压力续签固定，公司这种行为违法吗？员工是否可以要求自应当签订无固定期限劳动合同之日起到合同结束日期的2倍工资赔偿?...
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我是一所私立本科院校教师，2009年7月至今已经于学校签订了2次的无固定期限合同，第一份为1年，合同期为2009年7月至2010年7月，第二份 不正当不成立的理由而拒绝与我续签无固定期限劳动合同，请问学校这种做法是否违法？我是否有权要求学校与我续签？如果不续签，我是否可以要求学校按每年一个月工资的双倍 ...
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