在某公司工作了9年，已经签了三次固定期限劳动合同，若第四次续签固定期限劳动合同，员工不愿意，是否有经济补偿金；若是签无固定期限的劳动合同，是否也有经济补偿金呢？...
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在单位上班十二年，由于种种原因，工作很不开心，受到单位有关领导的工作压力，本人想审请单位要求解除劳动合同，可这样单位是否有经济补偿金？...
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我姐在深圳一厂里打工，工龄有9年半，厂里只买的医疗保险。是否有经济补偿金？...
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7月底合同到期,三年的合同,单位提前一个月以口头形式提出不续约,是否有经济补偿金? 如果有，怎么计算?...
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满65岁 合约已经签过三次以上为终身约 到退休年龄 公司要求退休 是否有经济补偿金...
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我是一名民办教师，72年任教81年教改被辞退，我想咨询一下是否有经济补偿金或者应该有其他待遇。指导者请给于答复。谢谢啊 。...
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不计算为改制后单位的工作年限。 十、退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿金的工作年限？ 解答：按照《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委 时，退伍、转业军人的军龄应当计算为本单位工作年限。 十一、计发经济补偿金的平均工资有何下限限制？ 解答：用人单位按照《劳动法》第26条第2、 ...
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规定 （一）劳动关系的解除情形 合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除 单位不支付劳动者经济补偿金也有例外。 上述的各种情况都是存在劳动合同的合法劳动关系解除情形，那么事实劳动关系终止时，用人单位是否支付经济补偿金？对此， ...
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可以不计算为改制后单位的工作年限。 十、退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿金的工作年限？ 解答：按照《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、 时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。 十一、计发经济补偿金的平均工资有何下限限制？ 解答：用人单位按照《劳动法》第26条第2、 ...
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通知书，办理了社会保险转移手续，故原告诉请被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 纺织有限公司答辩称：本案纠纷的性质系劳动合同终止后是否支付经济补偿金，而不是劳动合同解除是否支付经济补偿金，原判定性及适用法律正确。双方劳动合同期满后 ...
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