对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请不予支持。 虽然这个意见规定的相对原则性，但反映出法院系统已经开始重视这样的问题，从员工的主观上是否是善意的 任职、提供劳动，这就形成了事实劳动关系，用人单位同样面临双倍工资的风险。此时，用人单位可以利用操作指引第一条关于岗位职责的约定，对此种失职行为进行处理 ...
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内已被撤销，但之后仍然是能够登记上牌的，且被告多次承诺可以帮助登记上牌；被告在销售过程中是否存在虚假宣传或者隐瞒真实情况的情节，原告未能提供证据佐证，故原告 吴某辩称该车系处理销售，但未能提供证据加以证明；被告吴某还辩称原告的行为是敲诈，要求原告赔偿其精神损失费、名誉损失费、敲诈费共计八千元，但未提供 ...
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内已被撤销，但之后仍然是能够登记上牌的，且被告多次承诺可以帮助登记上牌；被告在销售过程中是否存在虚假宣传或者隐瞒真实情况的情节，原告未能提供证据佐证，故原告 吴某辩称该车系处理销售，但未能提供证据加以证明；被告吴某还辩称原告的行为是敲诈，要求原告赔偿其精神损失费、名誉损失费、敲诈费共计八千元，但未提供 ...
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公司双倍返还定金1.6万元。 [分歧] 定作人解除合同是否有权要求承揽人双倍返还定金？ 第一种意见认为，原、被告所签订的《购销合同》由于双方都没有按合同 了，按《合同法》第268条规定，原告可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。那么原告有解除权，是否意味着原告不存在违约？答案是肯定的。 ...
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。双倍工资不应付，否则有违公平原则． 人事经理不签订劳动合同是否可以要求公司支付双倍工资？ 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个 ，对有关书面劳动合同订立的规定进行了调整，加重了相应的法律责任，明确了可操作性的赔偿责任，即《劳动合同法》第八十二条明确规定：用人单位自用工之日起超过 ...
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公司双倍返还定金1.6万元。 [分歧] 定作人解除合同是否有权要求承揽人双倍返还定金？ 第一种意见认为，原、被告所签订的《购销合同》由于双方都没有按合同 了，按《合同法》第268条规定，原告可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。那么原告有解除权，是否意味着原告不存在违约？答案是肯定的。 ...
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应签订书面劳动合同并缴纳社会保险，但该餐饮公司未履行法定义务，故要求该餐饮公司支付工资、双倍工资及赔偿金等各类费用13万余元。 法庭上，该餐饮公司辩称 争议纠纷案件，劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、未签订劳动合同双倍工资、工伤赔偿等方面的纠纷，本律师从办理过上百起劳动争议案件 ...
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应签订书面劳动合同并缴纳社会保险，但该餐饮公司未履行法定义务，故要求该餐饮公司支付工资、双倍工资及赔偿金等各类费用13万余元。 法庭上，该餐饮公司辩称 争议纠纷案件，劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、未签订劳动合同双倍工资、工伤赔偿等方面的纠纷，本律师从办理过上百起劳动争议案件 ...
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兑现。陈某对开发公司产生了极大的不信任感，遂向开发公司提出解除合同、双倍返还定金的要求，开发公司不同意，陈某无奈诉至法院。泉山区法院经审理认为， 应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条：当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其 ...
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兑现。陈某对开发公司产生了极大的不信任感，遂向开发公司提出解除合同、双倍返还定金的要求，开发公司不同意，陈某无奈诉至法院。泉山区法院经审理认为， 应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条：当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其 ...
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