稳定的劳动关系，首先应当是一种相对安定的劳动关系，作为一种最普遍、最基本、最重要的社会关系，劳动关系是否相对安定，直接决定着社会的和谐稳定。然而自 劳动合同中的违约金亦具有人事担保的性质。为避免这种权利的滥用，劳动合同法第25条明确规定，除劳动者违反服务期和违反竟业限制的约定外，用人单位不得在劳动合同 ...
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违背劳动合同的诺成属性的，也违反了我国有关法律的规定。 二、农民工劳动合同立法的重要意义 目前国家已将《劳动合同法》列入立法计划，要在调研论证的 与劳务合同关系最显著的区别在于，双方当事人是否存在行政隶属和身份从属关系。事实劳动关系中的劳动者与用人单位虽无书面劳动合同协议，但在事实上劳动者已成为用人 ...
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的裁判指引。劳动合同法中试用期的规范（第十九条、第八十三条），既是对劳动合同双方关于试用期的约定行为的规范，同时也是法院判断试用期条款是否有效的准据 的劳动合同法，当发生纠纷而进入诉讼的时候，违反劳动合同或劳动合同法的一方势必受到裁判者的否定性评价。劳动合同的双方必须明白，现代社会的法治是真正的法治， ...
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劳动合同法》第87条规定的赔偿金的适用关系问题 《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿 后，它已经按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付了赔偿金，则还是否需要再按照《劳动合同法》的相关规定向劳动者支付经济补偿金。有观点认为两者可以并用。但 ...
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给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除 慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。 六、新法下非过失性解除劳动合同方式选择及风险应对《劳动合同法》第四 ...
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货币形式直接支付给劳动者的保险福利等待遇。 11、“工伤医疗费”争议，指用人单位是否应依法直接承担劳动者治疗工伤或者职业病所发生的医疗费用而发生的争议。工伤 非法非全日制用工的； （5）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 28、劳动合同法施行之日存续的劳动合同，在劳动合同法施行后解除或终止，依照 ...
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货币形式直接支付给劳动者的保险福利等待遇。 11、“工伤医疗费”争议，指用人单位是否应依法直接承担劳动者治疗工伤或者职业病所发生的医疗费用而发生的争议。工伤 非法非全日制用工的； （5）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 28、劳动合同法施行之日存续的劳动合同，在劳动合同法施行后解除或终止，依照 ...
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中，已经具有了基本法律的地位和作用。因此，以《劳动法》作为《劳动合同法》的直接立法依据，不管是否将这一原则直接写入法律，都是一种法理性的要求。 [9] 的通常做法，如招聘中的各种歧视、以末位淘汰为名的解聘、资方任意决定薪酬标准，都是直接违反劳动法律的相关规定的。 中国的人力资源管理必须在《劳动合同法》 ...
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给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除 决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。 六、新法下非过失性解除劳动合同方式选择及风险应对 《劳动合同法》第四 ...
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《劳动合同法》解读：第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次 2001年4月19日，国家工商行政管理总局《关于公司登记机关是否有权对非本机关登记注册的公司违反登记管理规定的行为实施行政处罚问题的答复》中规定：“对 ...
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