是开除还是解除劳务关系 -全站搜索

企业用工风险法律分析

传阅签字形式、有员工签字的入职登记声明条款等书面证据。（三）规章制度还是企业劳动合同解除的重要依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位缺失，会给企业带来法律风险。从用工企业、劳务派遣企业与劳务派遣工三者之间的关系看，企业与劳务派遣工之间是劳务关系，劳务派遣工与派遣企业之间才是劳动 ...

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【劳动争议案件】办案手册

合同制度与社会保险制度的协调发展。要进一步研究完善企业经济性裁员、职工档案管理、劳务派遣、非全日制用工等劳动合同制度实施中的具体规定，逐步形成以劳动合同法为基础关系之日为劳动争议发生之日。上诉人与被上诉人是在2004年6月13日解除劳动关系的，而直到2007年10月15日上诉人才就本案争议提起劳动 ...

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劳动合同法条文全解析

抵押金等项费用；另一种是建立劳动关系后全员收取风险抵押金等项费用，对不交者予以开除、辞退或者下岗。因此，无论是在建立劳动关系之前，还是在建立劳动关系之后，只要十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 ...

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劳动争议诉讼案件疑难问题探讨

诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由后，被其他单位聘用，其与新的用人单位究竟是形成劳动还是劳务关系？司法实践中认识不一致。有的法院按照劳动关系处理，理由是：离退休人员虽然有这一特殊身份 ...

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铁路劳动工资统计规则

的人员；不论是正式的人员还是试用期间的人员，只要由本单位支付工资均应统计为职工。代培人员、借调人员、带工资学习人员、援外及出国劳务人员等，均．合同制职工终止合同和解除合同指根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，企业与职工签订劳动合同后，由于正常或非正常原因，与企业终止和解除了劳动关系的合同制职工。 ...

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铁道部关于修订发布《铁路劳动统计规则》的通知

辞退人数指根据有关规定，办理了除名、开除、辞退手续的人数。⑧终止和解除合同人数指由于正常或非正常原因，与单位终止和解除了劳动关系的人数。⑨派往集体经济人数指派往相应的劳动消耗量之间的比率表示。劳动生产率的基本表示方法有两种：一是用单位时间内所产生的产品或提供的劳务数量来表示，即正指标表达方式；二是用 ...

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劳动争议案件代理词

工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项规章制度，服从某公司工作安排上较普通劳动者均具有明显的区别。故本律师认为双方之间是平等主体之间的业务委托时提交的厂规并不具备法律效力，故在合同期内被告无故单方面开除原告，应当视为被告单方面解除双方劳动合同关系，依法应支付原告工作每满一年一个月的经济 ...

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劳动争议案件代理词

工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项规章制度，服从某公司工作安排上较普通劳动者均具有明显的区别。故本律师认为双方之间是平等主体之间的业务委托时提交的厂规并不具备法律效力，故在合同期内被告无故单方面开除原告，应当视为被告单方面解除双方劳动合同关系，依法应支付原告工作每满一年一个月的经济 ...

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关于签订劳动合同的几点建议

个人对劳动者的几点建议（注：本文指的劳动关系是广义上使用的，不仅是劳动法上的劳动关系，还包括雇佣或劳务关系）：一、要到合法的劳动市场或职业介绍所找劳动合同后，仅仅工作了一个月，就被解除劳动合同。理由是该建筑公司在双方签订的合同中有“公司对迟到三次的职工可以开除”。又或是合同约定的完成工作期限已到。 ...

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关于签订劳动合同的几点建议

个人对劳动者的几点建议（注：本文指的劳动关系是广义上使用的，不仅是劳动法上的劳动关系，还包括雇佣或劳务关系）：一、要到合法的劳动市场或职业介绍所找劳动合同后，仅仅工作了一个月，就被解除劳动合同。理由是该建筑公司在双方签订的合同中有“公司对迟到三次的职工可以开除”。又或是合同约定的完成工作期限已到。 ...

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