执行的，人民法院应予受理。 第九条劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的 ；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院 ...
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执行的，人民法院应予受理。第九条劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的 ；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当 ...
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做机械调试工作时遭受工伤事故的。2、在2011年6月28日郴州市苏仙区劳动争议仲裁委员会主持召开的协调会上，第三人负责人唐耀武陈述“矿石粉厂的法定 程序合法、事实清楚、证据确凿、适用法律正确，应当予以维持，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。被告罗习文为支持其答辩主张，向本院提交如下证据：1、企业注册 ...
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和分清责任，但一审对此不仅置之不理，一审遗漏了诉讼主体，一审程序严重违法，导致判决错误。二、上诉人与被上诉人发生劳动争议后，经过充分协商，已于2008年6月 焦点归纳为：1、一审法院是否遗漏主体，是否程序违法。2、双方是劳动合同关系还是普通合同关系。3、申请工伤认定是否超过时效。4、本案是否已超过仲裁 ...
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，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定： 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后 工伤保险条例》等相关规定寻求调解仲裁，若解决未妥，再诉讼到法院，此时法院立案案由为劳动争议纠纷。若当事人不经过调解仲裁，直接以人格权规定的工伤事故 ...
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共同当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 第三人。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人 处理包括调解、仲裁和诉讼三种方式。劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。由于劳动争议具有复杂性和特殊性，劳动争议的解决程序也有不同于普通民事纠纷的特点， ...
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共同当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 第三人。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人 处理包括调解、仲裁和诉讼三种方式。劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。由于劳动争议具有复杂性和特殊性，劳动争议的解决程序也有不同于普通民事纠纷的特点， ...
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共同当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 第三人。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人 处理包括调解、仲裁和诉讼三种方式。劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。由于劳动争议具有复杂性和特殊性，劳动争议的解决程序也有不同于普通民事纠纷的特点， ...
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并主审本案，与审判员吴名国、龚雪梅组成合议庭，共同负责对案件的审判，适用普通程序于同年12月7日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人 管理的事业单位及职工。按照劳动部办公厅《关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函》[劳办发(1996)165号]界定：实行企业化管理的事业组织是指 ...
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由审判员李刚担任审判长，与审判员刘小东、代理审判员龙行组成合议庭，共同负责案件的审判，适用普通程序并于2011年6月24日公开开庭进行了审理。原告张XX 承担。被告XX科技公司辩称，二被告是独立的企业法人，原告与二被告分别产生的劳动争议不应当在同一诉讼中解决；原告于2010年7月23日提出终止劳动关系 ...
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