随着《劳动法》、《劳动合同法》以及最高人民法院司法解释的相继出台与实施，用人单位与劳动者之间的劳动关系或劳务关系都已明确确立。但在审判实践中存在着 从立法本意上讲，无论是《劳动法》、《劳动合同法》《工伤保险条例》以及最高院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，其立法宗旨都是为了充分保护劳动者 ...
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随着《劳动法》、《劳动合同法》以及最高人民法院司法解释的相继出台与实施，用人单位与劳动者之间的劳动关系或劳务关系都已明确确立。但在审判实践中存在着 从立法本意上讲，无论是《劳动法》、《劳动合同法》《工伤保险条例》以及最高院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，其立法宗旨都是为了充分保护劳动者 ...
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应当根据债权转让协议和转让人或者受让人的申请，裁定变更诉讼或者执行主体。最高院的司法解释《关于判断确定的金融不良债权多次转让人民法院能否裁定变更执行主体请示的 第五被告集资履行债权转让合同的行为，不能影响合同本身的效力。依据《合同法》及债权转让合同本身的规定，在合同的双方当事人签字之后，合同已然生效。 ...
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的举证责任是逐步明确的。最早见于1993年10月20日颁布的《最高人民法院关于劳动争议案件受理问题的通知》规定：全国地方各级人民法院、各级军事法院、各铁路 完全相同。最高院的这两个司法解释充分考虑了用人单位和劳动者在实质地位、举证能力、立法宗旨等方面的因素，在程序设计上和劳动法、劳动合同法的立法精神相 ...
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，工资支付问题发生纠纷诉诸法院的，法院也是按照民事诉讼处理。二是劳动行政部门作出的工资处理决定，其本质属于根据双方提供的证据，对用人单位和 经营者人身自由或者封堵工厂，导致维权无序化。 其实，最高院的有关司法解释已经明确行政程序中的财产保全措施。《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的 ...
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告知。答辩人在仲裁开庭前从未见过该文件及会议记录，更不知文件内容。根据最高院的司法解释（一）第十九条的规定，该文件不是合法有效的企业规章制度，不 内容的抗辩主张本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十九条之规定判决 ...
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，主要看是否“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”（劳动合同法第二条），具有组织性又以该组织名义对外招聘，那么是否进行工商登记 不具备合法经营资格的也可以是“用人单位”。最后，《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第四条规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照 ...
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，主要看是否“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”（劳动合同法第二条），具有组织性又以该组织名义对外招聘，那么是否进行工商登记 不具备合法经营资格的也可以是“用人单位”。最后，《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第四条规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照 ...
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，不是原告本人所写。5、对第五组证据的鉴定结果有异议，因为最高院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释中第12条有规定。结合原、被告诉辩意见、举证、质证及 本院不予采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《工伤保险条例》第二条、第三十一条 ...
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覆地修改。而这部合同法的制定却是首先设计立法方案，而立法方案的设计委托给八位专家来完成。八位专家中有两位法官，一位是最高院的李凡(音)副 让农民摆脱三级所有队为基础的公社体制，成为独立的生产者，能够自己独立决定自己的劳动。这样看来，我们的改革一开始就是面向市场，全面推行社会主义市场经济的前提是有了这些 ...
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