是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。”计算经济补偿金的工资不应仅限于基本工资，应包括相应的津贴、奖金及补贴等，否则该办法就 认为，原告的诉讼请求成立，其主要事实和理由如下： 一、被告应支付原告加班费69069.59元人民币及相应的赔偿金。 （一）原告在被告公司工作期间，被迫严重 ...
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是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。”计算经济补偿金的工资不应仅限于基本工资，应包括相应的津贴、奖金及补贴等，否则该办法就 认为，原告的诉讼请求成立，其主要事实和理由如下： 一、被告应支付原告加班费69069.59元人民币及相应的赔偿金。 （一）原告在被告公司工作期间，被迫严重 ...
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根本没有一分工资的，2000元的平均工资里并不包括星期六的半天和整个的星期天！退一步讲，哪怕支持职工那六年的加班费不要求双倍了也可以啊，至少这样不失公平原则 2年以内的工资记录，前6年的如何参照？是否可以参照问题1中的前十二个月的平均工资来确定呢？ 理解二，但从《全市法院劳动争议案件研讨会纪要》第十五 ...
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工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于 补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低 ...
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单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令 收入水平和个人帐户积累的情况决定。单位按所属被保险人上年度月平均工资总额的一定比例缴纳养老保险费，具体比例由社会保险部门会同财政部门测定，经上级社会保险 ...
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是国有同行月平均工资的2倍多。因此，无论基于劳动协议书规定，还是比照国有同行业标准，“保底工资3000元加27%提成”不是单纯的基本工资，应当是包括基本工资、 实际工作时间不足8小时的情况下，根本不存在加班费的支付问题。三、关于是否存在扣罚上诉人李金财劳动工资1800元的问题。上诉人应当提出证据证明， ...
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为此被上诉人保留对上诉人赖丙星追诉赔偿损失的权利。二、关于是否存在上诉人赖丙星加班费21346.56元的问题。无论从被上诉人从事的行业，即美发服务行业 同行月平均工资的2倍多。因此，无论基于劳动协议书规定，还是比照国有同行业标准，“保底工资3000元加27%提成”不是单纯的基本工资，应当是包括基本工资 ...
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月6日《告示》，证明原告应对被告在元旦、春节期间的加班支付加班费。18、原告公司网站发布的《广西华劲集团股份有限公司人才招募信息》、《广 工资为2328.62元；按双方签订的劳动合同规定，被告试用期结束后月平均工资为10282.55元。原告广西华劲集团股份有限公司北海糖业分公司没有实行综合计时工作制或 ...
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予以确认。扣除被告该期间已经支付的加班费10,288.20元，被告还需支付加班原告加班工资差额6,230.42元。二、被告是否违法解除劳动合同原告主张，原告等 个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工 ...
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》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位 系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是：一、上诉人钟韦皓2004年8月受伤前月平均工资是否应为2279.29元；二、被上诉人株洲市九洲四维实业有限公司是否 ...
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