原告再等等，并承诺问题查清后将所有工资一起发放，直到现在，原告都没有收到任何有关被告对原告的开除、除名、辞退、解除劳动关系的口头和书面证明，被告至今也 上，可将经济补偿金折合为在改制企业的股份或债权；协商不一致的，解除劳动关系并支付经济补偿金。通知发出后逾期不归的，企业可以依据本单位规章制度解除劳动 ...
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，且霍植林在自动离职前，华普公司一直按原事实劳动关系存续期间确定的每月700元及时足额地向霍植林支付劳动报酬。而霍植林在知道华普公司调整工资数额的意愿 相应的责任。而且由于华普公司承诺支付的工资远远低于原工资标准，霍植林在与华普公司协商未果的情形下，认为系华普公司欲解除劳动关系，遂申请了劳动仲裁，要求 ...
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，且杜锡洪在自动离职前，华普公司一直按原事实劳动关系存续期间确定的每月700元及时足额地向杜锡洪支付劳动报酬。而杜锡洪在知道华普公司调整工资数额的意愿 相应的责任。而且由于华普公司承诺支付的工资远远低于原工资标准，杜锡洪在与华普公司协商未果的情形下，认为系华普公司欲解除劳动关系，遂申请了劳动仲裁，要求 ...
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，且在黄润仔自动离职前，华普公司一直按原事实劳动关系存续期间确定的每月700元及时足额地向黄润仔支付劳动报酬。而黄润仔在知道华普公司调整工资数额的意愿 相应的责任。而且由于华普公司承诺支付的工资远远低于原工资标准，黄润仔在与华普公司协商未果的情形下，认为系华普公司欲解除劳动关系，遂申请了劳动仲裁，要求 ...
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国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者，有一定的规律性；而劳务关系的报酬支付由双方约定， 禁止的就不能够对其进行否定。而且劳动法第九十九条规定“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带 ...
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，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同 负有保密义务的劳动者签订竞业禁止条款。同时，根据竞业限制的规定，劳动者在解除或终止劳动关系的竞业限制期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动 ...
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尽到了书面的形式、提前三十天通知即可，公司无权不同意或者不批准解除劳动关系。张某提前三十天，且以书面申请书的形式通知了，所以其行为符合 合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……要求公司支付其拒付的工资并承担拒支付工资的50%的赔偿金；仲裁委员会参照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五 ...
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除银行外的单位代发工资，百货大楼的这种代发工资的理由依法不应得到支持；2、石玉玲2003年起就开始与百货大楼形成事实劳动关系且未解除劳动关系，不可能与亨泰公司建立真正劳动关系；3、一审查明的“事发后，被告延安亨泰工贸有限公司向石玉玲之父石耀顺支付了赔偿款290000元”属事实认定 ...
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即与被告解除劳动关系，之后又未得到被告追认，原告的解除行为违法，应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。同时，原告就其对被告调岗及停发工资的做法 的工资。 【法辞典】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ……。 第四十七条经济补偿 ...
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即与被告解除劳动关系，之后又未得到被告追认，原告的解除行为违法，应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。同时，原告就其对被告调岗及停发工资的做法 的工资。 【法辞典】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ……。 第四十七条经济补偿 ...
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