且停发我的工资。我的责任在于产权未变更好不能将定金转给房东儿子，不过当时客户房东儿子都在场也知道这个情况也同意转给房东，发生事后我也配合公司多次追讨无果，房东儿子到公司来也承认是他的错，可就是无钱还。请问公司这样做合理吗？我该怎么办？我要是离职了还要承担责任吗？...
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，如果不参加，就要我们自己写声明书，声明“如果单位强制要我们参加三险，我们就离职”。考虑到找到一份工作不容易而且交三险是为了自己的将来，我们就在单位 我真的没有精力去和他们争吵这些，就在单位出具的委托书与保证书上签了字，同意他们代缴保险费用。5月初，在我应该申领生育津贴需要单位出具开户行、帐号的时候， ...
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有公司有一个职工，在公司工作6个月，经常先斩后作，休息后才请假，公司不批准。现在也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？...
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霸占了。。。（2013.2.26我依然是公司的员工，公司没有书面文书下达过，一切都是口头的，他们不辞退我，我也没有离职一直在上班的）另外这种公司我不会再继续 的问题是我已经在未续签合同工作超过一个月了，我是否可以要求公司赔偿给我一个月的双倍工资呢？如果有相同的岗位想要调我过去，我不同意，是否没有赔偿？ ...
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所有的货物与造成的损失.保险代理电话里面同意,但是无人来到现场.收货人自己也在开箱前拍了很多很多的图片.收货人公司5个员工用了2整天的时间把货物全部清点 货代,要求提供证明,却被告知当时提货的货代由于私人原因,已经移民到美国.并且离职.但是此货代公司怕对自己公司不好,不愿意提供这样的证明给我们,他们说 ...
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我在原岗位未犯过严重过失，工作受到直属领导及客户的肯定，但由于公司老总换人了，要将原来的员工变相逼其离职，要将我调离原工作岗位，我该怎么办啊？有没有人经历过，帮下我吧！...
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合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 无固定 或企业不同意参加社会保险怎么办 四、试用期管理风险防范 ●在《入职登记表》上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后 ...
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条款中，用人单位才能与劳动者约定违约金。 26劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办？ 《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定 等）。 否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答： ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情
条款中，用人单位才能与劳动者约定违约金。 26劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办？ 《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定 等）。 否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答： ...
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，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 （3）被迫解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者 ，一方面法律要求企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？ 应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏， ...
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