和谐社会的一项重要任务纳入议事日程，采取有效措施，确保劳动关系和谐工程顺利实施。市政府成立劳动关系和谐工程领导小组(以下称市领导小组)，负责组织、协调全市 。帮助、指导用人单位与劳动者依法订立劳动合同和履行劳动合同，建立集体协商机制，提高主动依法科学维权的能力，维护广大劳动者的合法权益。对凡未达到模范 ...
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顺法技改井二期井巷掘砌工程，被告受原告的管理在该工程处工作，双方依法成立劳动关系。经审理查明，2009年4月18日，被告王石成进入原告焦作市宏程工程 原告焦作市宏程工程建设有限责任公司与被告王石成之间不存在劳动关系。本院认为，原、被告虽未签订书面劳动合同，但被告按照原告的安排，从事井下掘进工工作，双方 ...
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认为该仲裁委作出的裁决书是错误的，遂诉至原审法院要求判决双方不存在劳动关系。另查明，双方之间未签订书面劳动合同。宋孝泽是不具备用工主体资格的自然人，也不是 人王开群请求确认与津辉公司之间存在劳动关系没有事实和法律依据，本院不予主张。上诉人王开群的上诉理由不能成立，原审判决正确，应予维持。根据《中华人民 ...
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联系在一起，认定栾川县神工铸造有限公司和石永波之间成立劳动关系实属错误，请求确认两者之间不存在劳动关系。被告辩称，王新建不具有用工资格，在承包栾川县 波劳动，用工主体仍然是栾川县神工铸造有限公司，双方未签订书面合同，已形成事实劳动关系。庭审中该公司未依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 ...
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，月平均收益没达到本市最低工资标准，他想问，其与该公司之间是否存在劳动关系，能否享受最低工资待遇？ 法律人士介绍，国务院颁布的《直销管理条例》第3 代理关系。至于是否形成劳动关系，要看是否具备成立劳动关系的要素。 原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出：未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的， ...
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我单位是市政府直属机构，1993年政府机关办实体时，成立一家中远公司，从外单位调入两名职工。到1997年下半年，政府对机关办企业进行清理，我单位根据政府 不予支持。关于1997年至今的社会保险和生活费，理由不充分，因为该两名同志在此期间未在我单位工作，也未形成劳动关系。因当时我单位在注销企业时，未对两 ...
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（生育）保险服务所的参保证明一份，证明原告为被告两次参保且至今未退保的事实，双方事实劳动关系成立；另举示了青莲派出所的证明一份，证明参保证明上两 ）的汇款凭证，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓缴申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内未 ...
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”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以，被告不是签订该劳动合同的适格主体。 二、原告管理权行使失当导致民事行为无效。 本案原告是依法成立的公益性事业 社会本位的“公序”所限制，原告对被告的原“劳动关系”未加审查，有过错;被告对自己“劳动关系” (人事关系)性质未明确告知原告，同样有过错。双方均属于由 ...
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”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以，被告不是签订该劳动合同的适格主体。 二、原告管理权行使失当导致民事行为无效。 本案原告是依法成立的公益性事业 社会本位的“公序”所限制，原告对被告的原“劳动关系”未加审查，有过错;被告对自己“劳动关系” (人事关系)性质未明确告知原告，同样有过错。双方均属于由 ...
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受伤，与被告大友公司的工作条件、安全制度及劳动保护有关，因被告的原因未申报工伤。据此，请求保留劳动关系；支付原告医疗费、一次性伤残补助金、生活护理费、伤残 万余元。被告大友公司辩称，与原告之间的劳动关系已经终止，双方不存在劳动关系，原告主张保留劳动关系不成立；原告于2010年1月14日遭受意外与其主张 ...
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