拒签合同，公司如何善后?在用工一个月内拒签的，终止后按实结算报酬即可，用工一个月以上的，需支付一个月以后期间双倍工资并计算经济补偿金(劳动合同法实施条例 第 部分地被架空了。此时员工拒签，或者视为单位未签定，或者视为已按照录用通知的条件订立了合同。不管在什么时侯，员工拒签劳动合同的，都将使单位处于赔偿 ...
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拒签合同，公司如何善后?在用工一个月内拒签的，终止后按实结算报酬即可，用工一个月以上的，需支付一个月以后期间双倍工资并计算经济补偿金(劳动合同法实施条例 第 部分地被架空了。此时员工拒签，或者视为单位未签定，或者视为已按照录用通知的条件订立了合同。不管在什么时侯，员工拒签劳动合同的，都将使单位处于赔偿 ...
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拒签合同，公司如何善后?在用工一个月内拒签的，终止后按实结算报酬即可，用工一个月以上的，需支付一个月以后期间双倍工资并计算经济补偿金(劳动合同法实施条例 第 部分地被架空了。此时员工拒签，或者视为单位未签定，或者视为已按照录用通知的条件订立了合同。不管在什么时侯，员工拒签劳动合同的，都将使单位处于赔偿 ...
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拒签合同，公司如何善后?在用工一个月内拒签的，终止后按实结算报酬即可，用工一个月以上的，需支付一个月以后期间双倍工资并计算经济补偿金(劳动合同法实施条例 第 部分地被架空了。此时员工拒签，或者视为单位未签定，或者视为已按照录用通知的条件订立了合同。不管在什么时侯，员工拒签劳动合同的，都将使单位处于赔偿 ...
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通信地址：??????????????； 承包人对项目经理的授权范围如下：????????????。 关于项目经理每月在施工现场的时间要求：?????????。 承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任：??????????。 项目经理未经批准，擅自离开施工现场的违约责任 ...
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《意见》的规定，企业在非归因于自己原因情况下未在1个月内订立书面劳动合同的，可以免除双倍工资赔偿责任。但是，企业应相应承担举证责任。特别是 合同的情形。 条款解读：即便是《实施条例》实施以来，关于对无固定期限劳动合同的相关事项如何把握依然是仁者见仁、智者见智，各地仲裁和法院的审理口径并不统一。实务中， ...
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《意见》的规定，企业在非归因于自己原因情况下未在1个月内订立书面劳动合同的，可以免除双倍工资赔偿责任。但是，企业应相应承担举证责任。特别是 合同的情形。 条款解读：即便是《实施条例》实施以来，关于对无固定期限劳动合同的相关事项如何把握依然是仁者见仁、智者见智，各地仲裁和法院的审理口径并不统一。实务中， ...
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支付一年内后11个月的双倍工资；2、自满一年的当日视为签订无固定期限劳动合同；3、补签书面合同，未补签的，劳动行政部门有权责令补签， ，将不再作为经济补偿的月工资标准组成部分。同时，本规定解决了劳动者工作不满１２个月如何计算月工资标准的问题。 第四章 劳务派遣特别规定 第二十八条 用人单位或者其所属 ...
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三、申请人要求支付2008年1月1日至今的双倍工资，无事实依据。双方解除劳动合同的时间为2008年9月11日，应计算2008年1月1日至2008年9月 后十日内予以补签无固定期限的劳动合同；2、被申诉人依法为申诉人补缴欠缴的各项社会保险费（以社保经办机构测算为准）；3、双方均未提出工资基数，被申诉人， ...
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事实劳动关系后，劳动者可以获得哪些赔偿？ 3、劳动仲裁的时效是多长？双倍工资差额赔偿的时效如何计算？ 【颜紫君律师说法】 1、陈某应该如何证明 的工资：2010年10月至2011年1月的工资：5000×3=15000元； ②用人单位拒签劳动合同应承担的双倍工资差额：2010年1月至2010年9月期间（ ...
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